今天在跟朋友两口子聊起了"剩女"的话题，起因是共同认识的一个小女孩Y的送别宴之后特别电话我讲述了"送别宴"上一堆女同事关于"选男人"话题。
小Y说本来是她的离职送别宴，不知怎得因为来的清一色是一堆“剩女”就聊到了“选男人”的话题上，小Y具体说的谁谁谁记不太清了。归纳一下小Y的复述，总结起来这一堆女青年有一个共同观点就是自己很优秀，要找的男人也得优秀。介绍一下小Y口中"剩女"的情况: 有学历-都是拿得出手的学校毕业，有钱-平均年收入在40万以上，有干劲儿-工作上的拼命三娘，有品位(这一点应该是自认为)-红酒，跳舞，滑雪，文艺范儿，有经历和见识-都是在海外呆过至少三年的人。
让我开始思考的不是"选男人"的标准，而是小Y说完送别宴上大家聊了什么之后再花了通样的时间跟我说她的看法，所谓"看法"不是饭局上大家讨论的"择偶观"，而是直接否定了这些女人们所自持的"资本"：“F我跟你说我觉得她们远没有她们自己说的这么好，没那么优秀，最基本的她们连气质都没有。"气质是个啥? 我在听着小Y在那边絮絮叨的时候，也不禁反思这个名为"气质"的东西是否存在于作为我自己这样一个奔三的女青年的躯壳里。
今年开始因为岗位变动，需要直接面对客户，所以在做调整的初始便收拾了下自己，会画个淡妆，会挑选配饰，会穿尖头鞋，特别要见客户时额外再关注了下衣服的搭配。这样的改变已经有了小半年，但是从一个一直在打交道的客户那里的态度来看有了些明显变化。这个客户即时在自己没有作为第一接口时也因为前面一个岗位长期接触过，可以肯定的是自己的能力和专业态度是被其认可的。今年岗位调整后，在一次轻松的晚餐聚会上客户部门有一个成员跟我说"F你看起来比一年前年轻多了"，我笑答"你这是夸奖现在的我还是打击之前的我?"，客户很认真的跟我说"这个真的是夸奖和赞美"。
从岗位变动到现在几个月的时间里，拜访过的新客户90%都会有第二次会议的机会，不禁想这里面自己在会议上的专业表现有多少分？得体的形象又有多少分？到底一个女生对外呈现的综合效果什么影响因素最重要，这个问题让我想到了三年前接触过的一个国际知名咨询公司的顾问Kelly。
Kelly是一个40+的女人，在这家咨询公司里也是一个层级中上的部门主管，犹记得当时Kelly在会议中的细节表现: 自己作为主讲者作主题演讲时逻辑思维很强，语速缓慢照顾在场的中国同事，演讲时用除了专业术语外基本用的简单词汇，每一页ppt后都会问一句大家是否有疑问，解答问题时第一句总是this is a good question。这样的专业表现应该在咨询公司里是专业素养，但是能让Kelly成为当时我们私下八卦的一个"这一群顾问你最欣赏谁"的票选冠军，给Kelly加分的最主要的是她的形象和气质:Kelly的妆容和穿搭总是得体的，唯一有一点与其不相称的是手上的卡通塑料手表，在一次去会议地点的路上我刚好在车里坐Kelly旁边，便问出了这个疑问。Kelly回答说这个卡通手表是她女儿的，因为来中国出差期间刚好会错过她女儿的生日，Kelly给小朋友承诺了会从中国带礼物回家，所以小朋友便让她带着自己的小手表提醒她记得这件事。嗯，多么可爱的理由。
前两天听了一个专栏，讲的是科学家在外表对美国总统选举的影响，结果是选民做的选择真实时间只是在看到竞选者照片的0.1秒内就做出了。不管多大的竞选投资，多精彩的竞选辩论都比不上这0.1秒的第一印象，是不是挺吃惊的？现代社会是个陌生人社会，怎么有可能给一个陌生人那么多时间去了解你自以为"丰富"的内心？ 我也曾问过一些能说实话的男性友人，答案都是统一的: 你没有"外在"，我根本就来不及(更直白应该说是不会)去想了解你的内在。嗯，内在当然重要，首先看气质。
