加强教育培训，拧紧思想“总开关”。充分发挥干部教育培训先导性基础性战略性作用，注重在主题教育、学习培训、日常调研、考察评价、谈心谈话、指导开好民主生活会等工作中突出正确政绩观要求，教育引导干部从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。要突出抓好党性教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，把学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述纳入理论学习重点内容，教育引导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，悟透以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要政绩，干出符合党和人民要求的实绩。
鲜明用人导向，树正成长“风向标”。旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向，落实新时代好干部标准，大力选拔牢固树立正确政绩观，坚持人民至上、为民造福，坚持真抓实干、埋头苦干，做出突出业绩的优秀干部，坚决不用那些政绩观不正的干部，切实以正确用人导向引领干事创业导向。要加强对工作作风和实绩的考察，注重在实践特别是重大任务重大斗争中考察识别干部，听取基层群众对干部作风实绩的评价，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判干部优劣的重要标准，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的重要依据，用好政绩观偏差主要问题清单，对华而不实、投机取巧、以权谋私的坚决不用，已在领导岗位的也要坚决调整下来。要加强综合研判，认真梳理各方面信息，深入分析、比较印证，真正把勤政为民、担当实干的干部选出来用起来，让那些作风漂浮、弄虚作假的干部受到惩戒、没有市场，激励广大干部树牢正确政绩观。
完善考核体系，用好评价“指挥棒”。加强和改进干部政绩考核工作，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线，严格考核责任，提高考核质量，推动干部完整准确全面贯彻新发展理念，多做打基础、利长远、惠民生、得民心的事。要把握考核重点，认真落实综合绩效评价办法及指标体系等，考准考实干部在政治素质和推动高质量发展、作风建设、党建工作等方面的综合表现。要改进考核方式，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，强化分类考核、近距离考核，注重深入基层干部群众，到重大任务重大斗争一线，多在现场看、多见具体事、多听取群众的感受和评判，了解掌握推动高质量发展的现实表现。要强化结果运用，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，通过奖惩分明、奖优罚劣，推动干部忠诚履职、担当实干，在实现高质量发展上展现新作为、创造新业绩。
