作为一个生于85年的人，总是会对自己的适应性和沟通能力盲目自信，因为我们自以为自己小时候吃过苦受过穷，长在新时代经历过艰苦奋斗和努力生活，如今享受着高速发展的科技时代和繁荣的市场带来的各种宏利......
因此我们自信可以适应60后父母辈领导的管教方式和良苦用心，可以了解70后叔叔阿姨辈领导的艰苦卓绝和事必躬亲，可以感同身受80后同辈人的理想、上进、求变的种种心态，可以包容90后小朋友的自由、创新和享乐的追求
然而，现实终归是现实。在职场上，在60后高管面前，85后“小青年们”的往往是“Too Young Too Simple, Sometimes Naive”,的稚嫩人设，仍需历练；在70后中层领导面前，85后们是那批想着颠覆和取代他们的“敌人”，而不得不处处防备；在90后下属面前，85后们又变成了不伦不类的产物......偶尔谈得来，偶尔不理解，不如我们洋气又没有土掉渣。
估计这不仅仅是85人的困惑，可能所处于每一个年代层的人们，都有自己的不解的困惑。因此，能逃离代沟么？我觉得不能。
60后的老爸退休之后老师想给你当军师，不停地想了解你工作的状态，了解你在公司里的人际关系，按照他当年的处事风格给你出谋划策，凭借他的想象蓝图给你指点江山。当然，他所做的一切都是为了你好，而且也并无完全的不可取，毕竟你所在公司的老板也是个60后，毕竟他们使用的是同一个脑回路。
70后的直属上级，对你工作的细枝末节总是吹毛求疵而忽视你对全局的评估和判断；对你的敬业精神和吃苦耐劳的忍耐度永远都是不满意的而不能理解你对变革和创新的新思路；对你的上进精神和学习进取精神总是保持警惕和压制的态度。当然，他所做的一切都是符合职场定律的，而且生存法则是你要考虑的问题，毕竟他们处在他们所在的位置上，毕竟脑回路是时代赋予的，与他们每一个个体无关。
90后的直接下级，总是会在迟到早退，违规违纪的事上让你头疼而又不敢大发雷霆以免直接给你撂挑子；总是会在你急需新思路时给你一个眼前一亮的创意，但在实行时又这不行那不行的让你无所适从；总是在你受到上层压力的时候，说出“阿姨，你们过时了，要不让我们试试吧~”的戳心提醒。
能逃离代沟么？不能。只能接受现实，改变自己和心态。保持80后的上进、学习和求变的劲头，保持这个年代赋予我们的气质和使命吧。
