华为，作为一个后来居上的世界级公司，它的成功与世瞩目，职场中，我们也要学习华为的优秀作风，从而实现升职加薪。
华为告诉我的3个职场道理，受用一生！
1. 专注的力量
职场中，很多人瞻前顾后，什么都想做，殊不知什么都没做好。有些人明明上班时可以完成任务，由于注意力不集中，加班至深夜。
任正非曾说：“你什么都想会，什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对你都是初工。”现实中诱惑太多，把人的时间和精力四分五裂，难有专注则难以成功。
刚入职时，我并不是一个专注的人，为此成长很慢。我当时的本职工作是机械设计，需要看大量的标准及学习CAD软件。
那个时候，我经常会使用Excel处理文件，我便开始主动钻研Excel一个月；后来，公司需要制作海报，我又学了PS一个月；乃至后来，我需要汇报工作，便又学习了一个月PPT。
那时，一年下来，我没有过多钻研自己的本职工作，经常被外在的技能软件而诱惑，专业技能提升极慢。记得有次领导让我处理一个项目，我把最简单的机械部件都画错，领导很愤怒。
还好，第二年我开始懂得了专注，并聚焦在专业技能提升上，逐渐得到了领导认可。华为也是凭借深耕主营业务，保持专注，从而弯道超车。
职场中，专注与聚焦很重要，什么都学一点什么都不精通，最终害的是你自己。
2. 多为公司作贡献
职场中，很多人抱怨公司不好，但从不想想自己能为公司作多少贡献，到头来牢骚满腹难以成才。
华为有一个工作理念是，不要总企图公司为你带来什么，而是多想能为公司解决什么问题。在华为，大家万众一心，在关键时刻为解决技术难题日夜奋战，而很少有人抱怨加班太多。
小军在某大型国企工作，平时工作清闲，但他常常抱怨不停。那个时候，公司效益不好，实行了降薪政策，为此小军极度不爽。
那个时候，小军跟同事抱怨：“你说咱们本来工资就少，还降薪，以后还让不让在北京活？”
同事说：“这也没办法啊，当前形势不好，只能这样帮助公司度过难关。”
小军说：“不会吧？咱们这么大国企还发不起这点工资，真是太不靠谱了。”
小军在消极情绪下对待工作，工作成效极差。其实，那个时候公司给小军提供免费吃住，还发着工资，而当时工作清闲，小军并未为公司作太多贡献。小军的表现逐渐被领导熟知，进而逐渐冷落了他。
职场中，少抱怨环境，多想能为公司做什么，这样反而升职更快。
3. 掌控时间
职场中，很多人难以掌控时间，往往2小时的工作经常用一天。其实，他们不懂得合理利用时间，经常在打断和干扰中浪费时间。
华为有一个方法是集中处理琐碎事情，比如午餐前集中处理邮件信息或回复留言，晚上下班前集中整理文件及汇总资料，从而保障更多整块时间完成重要的工作。
其实，我们也可以借鉴华为的方法，合理掌控自己的时间。
小华意志力不强，经常被周围的事情分心。比如当他准备处理一天中最重要工作时，突然被弹出的QQ消息吸引，进而开始聊天；当他关掉QQ，又忽然被群发的邮件引诱，开始处理琐碎的邮件信息。
4个小时过去了，他真正用于处理任务的时间也就1个多小时。由于频繁的切换任务模式，他的效率很低，当注意力被琐碎事情吸引他再次回到状态往往需要极长时间。
后来，他开始集中处理琐碎事情，在上午10-11点处理上午邮件信息及回复QQ工作留言，而其他时间都由他自己掌控，效率高效起来。
职场中，学会掌控自己的时间非常重要，这利于你有更多时间做重要的事，从而提升职场竞争力。
专注的力量、多为公司作贡献、掌控时间，从华为学到的3个职场道理，越早知道越好！
职场中，你有哪些提升工作效率的方式？不妨留言分享，一起成长！
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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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