在职场中，你一定遇到过这样的人：他们总是笑容满面，言辞客气，而且总能用正面的话语来评价你。无论你说什么，做什么，他们总能找到可以赞美的地方。例如："您今天穿的衣服真漂亮！"，"您的孩子真聪明，肯定遗传了您的优秀基因。"他们的恭维不仅限于言语，还会尽力寻找和你相似的地方，让你感到舒适和亲近。
这种人可以交往吗？答案是肯定的。因为恭维者并不坏，很多时候他们只是尚未掌握生存之道。在社交场合，他们就像小孩子一样，如果受过良好的教育和知识储备，他们也能学会得体地称赞他人，成为出色的社交达人。然而，与恭维者相处需要一定的技巧和注意事项，这样才能确保关系和谐、愉快。
如果你的团队里有这种爱套近乎和爱恭维的人，他们可能是最积极响应你的提议，也最愿意为你跑腿、干杂活的人。但与他们相处时，需要特别注意以下几点：
首先，要克制使用他们。由于恭维者性格不够独立，容易受人影响，更适合让他们做一些执行层面的任务。尽量避免让他们独挑大梁，以免他们过于渴望得到他人的好评而做出损害公司利益的行为。
其次，要严防他们通敌。恭维者往往渴望获得权威的认可，这不仅限于你这位领导。他们可能会对其他身份、地位或年资高于他们的人也表现出极高的在意，并努力获得他们的认可。因此，要教育你的恭维者下属，谨慎对待与其他部门或竞争对手的关系，避免因一时的肯定或称赞而做出不利于自己的行为。
最后，要鼓励他们在业务上有所精进。由于恭维者可能会将大量时间用于内耗和无效社交，容易忽视业务能力的提升。作为领导，你可以为他们布置一些与业务相关的读书、学习或分析思考任务，以促进他们的成长。这样可以一举两得：既能让恭维者专注于自身的发展，也能防止他们被外界力量左右，从而确保你作为领导的安全。
很显然，与爱套近乎和爱恭维的人相处需要一定的技巧和注意事项。通过克制使用、严防通敌和鼓励业务这三个方面的注意，可以更好地与他们建立和谐的关系，同时确保团队的稳定和业务的发展。
当团队中出现爱恭维的同事时，可能会引发部门内人际关系的内卷。他们拼命吹捧领导，导致整个部门的恭维水平上升。此时，你需要保持清醒，不要在无效社交上过度投入。如果同事吹嘘领导20分钟，你不需要加码称赞半个小时，以免耽误正事。即使其他人都去吹嘘领导，你也应该专注于自己的工作，认真解决工作中的问题，替领导分忧。与恭维者正常工作合作没有问题，但要防止他们将你的工作成果据为己有。为了防止这种情况，你应该直接向领导汇报工作，而不是通过其他人。
没有必要与恭维者建立亲密的私交关系。虽然他们可能不是坏人，但在职场社交中，你应该与那些对你有帮助、有实力、对你的成长有益的人建立联系。如果恭维者向你表示恭维，你可以回赞他们，但不要欠他们人情。如果实在没有什么可夸的，你可以说一些积极的话来回应他们的恭维。
如果不回应恭维者的恭维，可能会引起他们的不满和怨恨。尽管他们的实力较弱，但要坏事并不难，得罪他们可能会埋下隐患。因此，你应该谨慎处理与他们的关系。
最重要的是，不要把他们的恭维当真。如果你过于自信，可能会认不清自己的实力，陷入膨胀状态，容易在职场上犯错。真正的敌人会趁机抓住你的弱点。因此，保持清醒和警惕是必要的。
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