最近经常听到表妹在抱怨她的工作，说主管脾气古怪、项目堆积如山等等。
最让她郁闷的是老板有意无意在朋友圈里发应该感恩疫情期间有份工作之类的视频。
看她一脸不堪重负的模样，突然想起网上的一句话：当一个人感觉累了，离职也就不远了！
果然，在某天，她因为项目分配的事在办公室和主管大吵一架后，直接当场收拾东西回家了。
老板知道前因后果后，态度也淡淡的，并没有过多挽留，言外之意她太有性格了，脾气太急。
毕竟是毕业才两年的小菜鸟，看她闷闷不乐的样子，我帮她梳理了关系，旨在让她认识到：其实工作不光是在帮老板打工赚钱，工作也是在种植自己专属的韭菜地。
调整自我，学会应对工作挑战
想要提升自己的能力，恐怕没有比工作中的来往反馈更管用的办法了。
如果你是做设计的，得经过设计初审和详审、施工等一系列流程。
如果你是做销售的，得经过接触、宣传、跟进等一系列的流程。
也就是说，你做的每一个步骤，其实都有人在配合并予以反馈，还有什么能比这个更能提升自己的能力了呢？
只要调整好自己的心态，视工作为一次次挑战，你就会发现其乐无穷。
打造积极的工作氛围：找到相互赋能的同事
当你为工作筋疲力尽的时候，可能隔壁同事的一句能让你精神振幅：你的这个报表真做得太棒了，我今天汇报倍有面子。
又或者，当你带领团队在外面舌战群儒完，疲惫的坐着车子返回的时候，如果同事送上一句：我们今天跟着你出来，在外单位面前可自豪了。
瞬时有没有一种被打了鸡血的感觉？
你有没有审视过自己，有没有发现自己原来也像个孩子一样，也需要不停的赞美和肯定呢？
也就是说，领导夸你是在赋能，多发奖金是在赋能，而同事不断的肯定和赞美同样也能不断给你赋能。
所以发掘周边的这种能相互赋能的同事吧，能让你感觉到每天的生活都充满乐趣。
抱怨恰恰可能是没有及时进行有效的沟通
其实不光是表妹，很多人都是这样。
面对堆积如山的事情，第一情绪是烦闷，接着抱怨随之而来。
这个抱怨一般都是向同事、朋友、家人倾吐出来，而没有想过尝试就工作分配的事情同领导去沟通和解决。
像我的表妹，她就习惯了一种思维定势：领导派活了，那肯定是要我按时完成。尽管那个活怎么排时间，也难以完成的那种。
任务分派到头上，她充斥在头脑中的念头就是：领导不可理喻，这份工作简直没法做了。或者大不了辞职了。
而不是想怎么跟领导去协商下，是否可以加派人手、或者调整下时间等。
站在领导立场上，他一般要的是结果，如果能以能帮员工以更理性的方式解决问题，而不是导致员工辞职撂挑子，何乐不为？
