1. 东西方对领导力认知的不同
东西方文化不同的影响对领导力认知有很大的差异。中国受孔孟和几千年根深蒂固的文化影响以为个别能干的聪明人就是领导力，认为领导力是不能复制的是天生具备的能力。造成事事只依赖个别能干的聪明人无章可循，无规则可依，给组织带来很大风险，导致组织的力量很难发挥。树倒猕猴散，一个人能拖垮一个企业。
西方的认知领导力是有工具可循的，所以事情都有标准可依，领导力就是一系列的工具，哪里有问题都有章可循有规可依，能及时的发现，分析，解决和反馈问题， 不受一言堂影响，一切按制度办事。
领导力是可以学来的，核心是一系列工具，是一门学课。
2. 执行力的认知
执行力是一个为概念。西方200多年工业发展史里的管理学体系不存在执行力概念，所谓的执行力就是领导的领导力。一个企业缺乏执行力就是领导缺乏领导力。
3. 互联网大数据时代领导力有了新变化
企业员工越来越难管理的原因就是缺少管理的核心驱动力"怕"。现代企业要用游戏化的结构组织工作，应具备四大特点:
a. 要有清晰的具体的与社会有关的宏大目标。
b. 要有清晰明确的规则。
c. 要有即时的反馈。
d. 自愿参与精神，规避职场谎言。
