作为人力部门，年后的工作日，将会陆陆续续收到来自离职申请。
这个人要辞职，之前都没有发现吗？
说来奇怪，有时候人力部门，还真的，是最后一个才知道的。
莫非这个人隐藏的比较深？平时，正常上班，不迟到不早退，按要求完成了工作任务。看起来风平浪静，挑不出什么毛病，也没有任何反常的迹象。其实实际上，可能心里也有过一万遍的“老子想走人”的呼唤。
而稍微扛不住情绪的，会有流露一些信息。比如
像往常一样的工作安排，他突然不愿意干了；
开会或工作安排，哪怕面对挑剔，他也都变得无所谓了；
迟到了很多次，屡教不改；
集体活动，不愿意参加；
爱请假；
爱离开工位出去接电话了；
……
嗯，是时候，和其的领导谈谈他的工作表现了。
直到，有一天，和保洁聊起了工作相关，从中我惊讶的发现了一个偏方。
大意是：
根据10多年的工作经验来看，凡是一个人的工位突然有一天被收拾的干干净净，本人的垃圾桶塞的满满当当，尤其是一个常年不收拾自己位置的人，出现这样的转变让每天收拾垃圾的保洁都觉得惊讶，那么很快，TA就要离职了。
真的？有多准呢？
很准。
比如xxx，保洁就发现TA把座位收拾的干干净净，桌面上的很多东西都清理了，个人的垃圾桶里装满了丢弃的物品。不久，TA就离职了。
没错，那段时间，他拒绝完成布置的例行工作，有了推辞。
比如xxx，保洁发现TA把自己的工位清理了，当时好奇，后来一两天后，就离职走人了。
还有xxx，虽然还没有离职，但是作为一个这几年都不怎么收拾自己工位的人，这也是很反常的。TA可能也会离职，不如，那么就观望结果吧。
恩，没错，这个TA已经是请假状态，集体活动没有参加。
就是这么神奇。
汗颜，相比之下，HR整天从看起来高大上的KPI啊，考勤打卡啊之中发现离职的蛛丝马迹，还不如保洁的简单、明了、精准。原来保洁这个工作才是被忽略的人力资源，才真是接地气。
保洁认为，离职前的人一定会收拾个人资料啊物品啊，清理工位，该扔掉的都扔掉。细细想来，确实是这样。我都不愿意呆在这里了，离职已经提上日程了，不必要的资料物品也不会再留下。
可是，但凡已经清理桌面的员工，是离职已经提上日程的，是早已经做好离开的准备了，铁定要走的了。而在收拾工位前的很多时间，员工在心里已经思考过很多关于“离职”这件事。
所以，关于从想离职到收拾桌面准备离职的这大段时间，才是HR需要反思、警醒和提升的工作。比如员工会比较关注企业的薪酬的竞争力、雇主品牌、个人的职业发展。
“离职大多有两种原因，一是钱没给够，二是心受委屈了。”
