文 | Emily DONG    图 | 源自网络

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写在前面：

每年六月的七号八号，对于参加过高考的莘莘学子们来说，都是令人一生难忘的日子。十二年的寒窗苦读能够换来怎样的结果，就要看高考分数了。高考成绩公布后，学生们要面临选择学校和填报志愿。

不仅是高考生面临选择，同时还有全国900多万的应届大学生们即将在七月初毕业，他们的抉择是要考研，或找工作或出国深造。

遥想当年大学毕业时的自己，对于毕业后的就业毫无规划，更别说未来一定要做什么了。听起来似乎有些短视，但现在想来“规划”这个东西，若能做十年二十年，我想首先且必要的条件则一定要建立在国家和平安全无战乱、身体健康无重病、经济稳定无后顾之忧等一系列的大前提下才可谈，否则规划也只是一张看上去很美的蓝图而已。

谈到规划，大到国家制定出来的“十X五规划”，其终极目标无非是让我们的祖国发展成为世界强国，实现全民富裕的生活水平；小到平日面对来访者共同探讨的职业生涯发展中遇见的各类问题，其终极目标无非是让每一位在职场中打拼的个体找到一份满意的工作，能够在当下的城市体面幸福的生活。

借此，想和大家在今天共同探讨一个话题【如何找到一份有意义的工作】？

01、

在生涯规划的课堂上，导师曾向我们提出了一个问题：“工作的本质是什么？”

大家都知道，任何工作的首要需求就是要能赚钱，所以从这个角度上我们可以说，工作的本质就是“用你会的换你所需要的”。在谈论这个话题时，我们往往忽略了其实同等重要的却很少被提及的一点是——一份好的工作还应该让人觉得有意义。

但是，工作要怎样才算有意义呢？在此，我想陈述下列三点。

第一，有意义的工作能触发我们最深层、最真诚且最有天分的内在。

不同的人有着不同的内心需求，因此被认为是有意义的工作的种类也不同。举个例子，对有些人来说，制作甜品是一种很有意义的工作，但有些人却一心想要从事与电脑科学相关的工作，还有些人会觉得最能活出自我、活得最有意义的时刻是在投资理财领域，或是在教导孩子们技能的时候。

所以，我们常说“三百六十行，行行出状元”。每个人在各自热爱的领域疯狂的释放着热情，才有了我们看到的累累硕果。

第二，有意义的工作，在一定程度上是要能够帮助到别人。

一份工作无论大小，在某些方面，一定是服务于人类的，也就是说，它要能解决人类的某些问题，

第三，有意义的工作，能让人强烈的意识到自己每一天的工作对其他人能够产生影响。

要知道，这种工作不仅仅是理论上的有意义，而是在每一天的工作中能够真的感受到它的意义。

02、

上述，我们了解了一份有意义的工作所具备的三个特点，但现实中我们却时常感觉找到一份有意义的工作极其困难，大多数人所处的现实则是——很多人从事着一份能够赚钱养家却无法满足内心需求的工作。

究其原因，个人认为有三。

第一，了解自己真正的喜好非常之难。

大多数时候，摆在我们眼前的往往是各种需要支付的账单，而各类兴趣爱好并不会自动显现出来，它需要我们能够有耐心地分析自己，并且不断尝试多种选择，从而发现最适合我们的那个。

不幸的是，学校、大学或者整个社会本身都没有把这个重点放在这个层面上，没有帮助学生了解自己真实的职业性格。整个教育体系和社会传统观念强调的只是如何找到某种工作，而非如何找到真正适合我们的工作。

这不只对个人来说是件很可惜的事，对于整个经济体也是一种损失，因为人们只有在内心真正投入的时候，才能更有效率、更努力地工作。

第二，许多工作相对来讲没有什么意义。

现实中，我们看到很多企业为了赚取利润，销售人们根本不需要的物品，它们看中了人们缺乏自制力的缺点，大肆加以忽悠。与此同时，在这类企业工作的员工内心深处是知道自己并没有在实质上帮助到谁，唯有薪水才是他们一直做下去的动力。因此，意义感也就荡然无存了。

第三，一份工作能够帮助到别人，但平时我们不会有这种感觉。

企业规模分大小，有些组织规模太大了，成长太慢的企业，需被分割成太多小部分，以至于每个人的工作目的，在繁琐的会议、备注提醒和会议下丧失了它的意义。

若你是跨国企业里数万名员工中的一个，而你正在为一个将在二十年后造福人类的事业工作，你可能难以体会这一切的意义到底在哪里。从这一点上来说，也很难怪那些在大型企业工作的人，常常幻想自己能够不顾一切地放弃眼前的工作去追求一些结果更可期的事业，比如做一名旅游城市的客栈老板，或去做个园艺工人等等。

追根溯源，现代企业制度的本身就剥夺了许多工作的意义。

03、

大环境无法改变，作为个体的我们，要怎么做呢？

首先，花更多心思进行自我分析。通过回顾成就事件，完成职业生涯类心理测试等手段，了解自己的特质，增加工作的种类和跳槽途径。在年纪更小的时候就发现自己的专长。

其次，担任消费者的我们，要支持那些生产有意义的产品和服务的企业。消费者的权利其实非常的大，正是我们决定了每个就职者的工作和生活。当我们提升了需求品的价值，也就提高了那些能够深层满足人类内心需求的工作。

最后，即使是在一个能够做有意义的工作的公司，由于工作本身是一个大的事项以及时间单位，想要让每天的日常工作都有意义，我们必须更会讲故事，企业要更会“画饼”。我们必须给工作赋予一种犹如民俗小旅馆一样的亲切感，即便大型跨国企业也一样。

结束语

确保工作本身有意义和能够赚钱谋生同等重要。

追求意义感本身并不应该是一种奢侈，因为它会牵连着所有现代最重要的经济和政治问题。同时，人们能有多投入、多高效地工作，也决定了一个社会能有多成功、多富裕的程度。

愿你能在工作中找到属于你专属的那份意义感。

以上

与你共勉。

-END-

关于作者：盖洛普全球认证优势教练，生涯规划师&讲师，心理咨询师，人力资源管理师，清华大学积极心理学指导师（在读），法国里尔商学院MBA，外企HR，国内多家职业发展平台签约导师和顾问，简书、知乎、豆瓣、壹心理平台优质创作者，助力个体及组织生涯规划与心智成长。