随着竞争压力的日益增长，不少公司都用股权激励来留住公司人才，这样才会让自己的公司能有一战之力，没有人才的公司只能等着倒闭。经过实践的检验，股权激励无疑是一个很好的激励方法，那么股权激励具体有哪些作用呢?
1.让员工能够拥有控制权
不想当将军的士兵不是好士兵，不想参与公司决策的员工，也不能被称作优秀人才。股权激励往往会涉及到股权的权利让渡，也就是说让公司的员工拥有部分的控制权，以股东身份去参与公司的经营，分享利润，共同承担风险，可以促进公司的长远发展，并且真正的做到对公司负责。
2.价值回报机制
人无股权不富，并不是空穴来风，股权虽然不能直接象征着财富，但拥有股权让你更接近财富。股权激励是一种回报机制，可以将人才的价值与公司持续增值紧密的联系在一起，通过公司增值来回报这些为公司发展做出贡献的人才。所以，除了工资奖金等，他们还可以获得公司市值增长带来的股票升值的收益。
3.长期激励
这个是跟工资或奖金不一样的是，股权激励需要将员工利益，公司利益和公司发展连在一起，股东为了公司的长期发展，一般正常都会采用长期的激励方式，减少成本，充分有效的激励员工的积极性和创造性。股权激励作为长期的激励方式，除了发挥长期激励员工的作用以外，还能将员工与公司进行“捆绑”，成为一体。如果你提前离开，或许就不能获得股权激励带来的收益，很多人肯定舍不得。
资本大智慧小编简单的介绍了股权激励的三大作用，但只要你深入了解股权激励就会发现，股权激励对公司的作用不仅仅只有这三点，还有更多的作用小编没有提到。如果想要学习更多关于股权激励的知识，可以与我们联系，只要你想要学习，我们就会帮助您进步，资本大智慧期待您的到来。
