话说，人在江湖，身不由己。
职场有职场的套路，领导有领导的脾气，下属有下属的不满。
但无论如何，有些话就是打死、憋死，也不能当着领导的面说，否则之前的一切努力都白瞎，还容易被贴上特定标签，永世不得翻身。
NO1、这不是我的责任。
标签：不能担当
工作出了疏漏、差错或问题，大家应该齐心协力找到漏洞，首先弥补和挽回。如果上来就推脱责任，一定会让领导很不爽，即便嘴上不说，也会对你一百个不满意。反倒是那种主动承担责任的人更容易让领导信任。
NO2、我太忙了，能不能换个人做。
标签：关键时刻顶不上
有一些紧急事情，领导可能会临时布置给你，并且要求的时限很紧。也许你手头有很多工作，也许你家里确实有事，但绝对不能一口拒绝。而是要耐心解释，争取领导的理解。毕竟，领导在这个时候找到你，不是出于信任就是实在没办法了，无论从那个角度考虑，都应该尽可能的为领导分忧。
NO3、这事应该XXX干。
标签：推诿扯皮。
世界上哪有那么多应该。岗位设置是为了便于在多数情况下协调工作，可领导每天要处理很多特殊情况，不可能照顾那么周全。既然交代给你了，能帮一把就帮一把，可以谦虚的说：这事我不是很擅长，但我努力做，有不足之处请领导多批评。这样远比推脱更让领导信任。
NO4、无所谓，怎么都行。
标签：对工作不上心。
领导亲自交代的工作，都是很重要的，即便对你来说可能有轻有重，但一定不能表现出来，要么不做，要么就认真对待，领导最忌讳下属对自己安排的工作应付了事。如果无法推脱，还不如痛痛快快的答应。
NO5、这不可能。
标签：武断狂傲轻率
记住，在职场，千万不要轻易否认领导的智慧，尤其是当着领导的面直接否认。无论任何事，只要是领导提出，都不要说“不可能”，而要说“我马上确认一下”。当面否定领导，这会让领导觉的你在侮辱他的智慧，以后小鞋是常备用品了。
NO6、以前都是这么做的！
标签：没有创新精神
记住，领导每安排一项工作都希望能比前任做得更好，希望能够突破和亮点。如果你以此理由回怼，就会让领导觉得你没有创新精神，更严重的会觉得你故意和他对着干。你要明白：做事不由东，累死也无功。
NO7、这个我就不清楚了！
标签：没有掌控能力
这一定很多职场人的心里话，因为很多事情的确是自己不掌握的。不过，如果你当着领导的面“承认”自己不清楚，会让领导觉的你没有掌控能力。如果换成“我马上去核实一下”，效果是不是会好很多。
这些毛病你有吗？
