在我们成年走上工作岗位之前，很多决定都是父母帮忙做的。幼儿园，小学，中学，甚至包括大学。我们自己的人生，因为年轻，大部分时候，选择权都交付在父母手上。父母根据自身的经济条件、个人想法、视野广度来决定了你的未来走向。
特别是在大学毕业之后，分流现象更严重。一部分人在父母的经济支助下出国留学；一部分按照父母的意愿考取本地的公务员，顺利地安排到相应的岗位；一部分人进入了银行；还有一部分子承父业，毕业后，加入父母的事业。还有一小部分的人，可能在学校的时候，就有了创业的眼光，并能够持续地做下去。而剩下来的大部分人，流动地进入各类公司，开始独立地为自己做各种选择。
那么，对大学毕业生而言，是什么决定了你与同学几年之后，就拉开差距呢？是能力吗，还是性格？是勤奋吗，还是坚持？
L在一家美国通信公司工作。两年前，他们部门招了几个南大计算机系本硕连读的男生。分到他们小组有两个男生。他们是同学，相互间关系尚可。暂且把他们叫做小A和小B吧。小A是一个很聪明的男孩，专业知识非常扎实，而且上手非常快。给他安排任务，总是以很快的速度与效率完成。
相比来说，小B要逊色的多。他专业知识一般，很多工作流程需要一教再教，而且还会经常犯错。作为领导，需要不断地跟在他后头，为他纠正错误。多次犯错，显然作为领导，也会烦躁。但即使你不耐烦，要说他两句，他也不生气。
如果按照这样的情形发展下去，我们肯定会觉得小A是很容易升上team leader。但是两年过去，情形却刚好相反。恰恰是当初那个看似愚笨的小B被南京区的负责人提升为team leader。当然，负责人对他的提升，中间也包括了他的直系上司L，以及部门经理的认可，才能得以通过的。这代表了通过了领导层的一致认可，最终才得到了一个正式的反馈。
那么，为什么反而是小B胜出呢？
时间检验了一切。
作为一名毕业生，没有任何的工作经验，你不可能具备良好的管理能力，决策能力，所以，唯一的能力体现就是你大学里学到的专业知识以及上手领悟能力。很显然，小A在短期内，就向领导展露了他在这一方面的出色表现。但是他的缺点也非常的明显。他自视甚高，不擅与人相处。
但小B不一样，他一开始就没有良好的开端，反倒让领导对他不是太抱有太大的期待，但是他很努力，遇到任何不懂的问题，就去问，就去学。哪怕学过后便忘，再继续问，再继续学。再怎么样，好歹也是南大研究生好不好，又不是榆木疙瘩。那么长期来看，他的操作能力也慢慢地跟上来。虽然说，不能达到小A的水平，但至少差距也不会拉的很大。
那么领导评判两个人的标准是什么？你的态度。你对工作是否抱有积极的态度，是否有不断往上学习的念头。
小A在工作一段时间后，开始有抱怨，觉得他不该做那么低级的重复的单调的工作，使得他没有发挥到他的才能。而且加上他本身脾气不太好，所以，经常摆出一副臭脸。L如果激励他，他可能也会有动力去做。但是也许就维持一个月、两个月，很快，他又陷入旧有的思维。他应该胜任更高级别或者说更有难度的工作。但对小B来说，他向来都是积极地完成领导安排的任务，哪怕是简单的、次要的。他都尽自己努力去完成。
很多领导评判一个员工是否对工作积极而热情，是通过加班来推算。但我们知道，很多人加班，也是为了给领导看的。长期来看，你没有一个好的产出，依然没办法让领导对你刮目相看。但是，如果你始终有一个良好的积极的态度，不管是言语还是行动上，都是在为整个团队做贡献，那么领导自然能看得到。
我有一段时间很喜欢听郦波老师讲曾国藩的故事。曾国藩麾下曾有一个人物叫做王增，是罗泽南的学生，这个人的口才非常的好。曾国藩很喜欢他，甚至把自己最爱的《二十三史》送给了他。但是曾国藩最后还是和王增分道扬镳。为什么曾国藩会放弃这么出色的人才？
因为，有一次，曾国藩让王增去招兵。招兵人数是三千，但是王增的口才了得，招了一万多人回来。他洋洋自得，去曾国藩处邀功。但曾国藩，没有感到高兴，反而质问他，经费有限，不可能养那么多兵。他私自招回那么多人，就是在违抗指令。
曾国藩不用王增，并不是妒忌他的才能。曾国藩向来宅心仁厚，他幕府下幕僚众多，各种人才都有。但不用王增，是因为王增这个人，太过特立独行，他的存在，很显然会影响他整体的一个人才环境。他希望幕府下的人才拥有一个稳定良好的环境，不轻易流失人才。所以，他宁愿放弃王增，也不愿他破坏团队的这样一个环境。
回到小A和小B身上，道理也是一样。领导知道小A工作出色，但是你不能总哄着他，鼓励他。摆脸色给谁看呢，没有人想看。领导要的是一个团队里拥有一个积极向上的环境。有了小B这样的人，就有一股良好的氛围，大家在工作中就会有一个正向的循环。
其实，在小B升职前，L都还挺欣赏小A。也跟他谈话，说帮助他争取升职机会。但是，没有用。性格决定了他不能忍受枯燥的工作，所以很快又抱怨起来。这样的一而再，再而三，到最后最欣赏小A的L也放弃了他。
在小A还试图质问领导，为什么升职的人不是他，而是小B时，他应该问的人，是他自己。
为什么是他，而不是你。你们的差距在哪里？
如果你觉得自己什么特质都没有，那么就去拥有一颗积极向上的心吧。让内在的力量触动你外在的行为。让接触到你的人都感受到一股力量，让那股不断旋转上升的力量，牢牢吸引住你周围的人，与你一起释放出更大更强的能量。
