知道标准，知道得分点，你才能答好职场这张卷子

——献给这个浮躁年代的新人

by 页彦夕

引子

记得从小学到高中这十二年的学生生涯里，大家学会了两件事，一是答题标准，二是解题思路，并且很遵守原则很专注地把这两件事做好。

上了大学，开始接触开放性事物，人生开始有了各种各样的可能，大家渐渐地把自己的本性释放出来，进入了懵懂的职场。开始在职场的白纸上，书画自己的人生。

学校里，老师本着教书育人的职责，反复教导学生答题标准和解题思路，跟着老师的教学走，成绩一般不会太差。

进入职场后，大家都是这个圈中人，不同身份不同层级，彼此开始有了利益的牵绊，少了教书育人的职责，所以职场新人很大一部分是“放养”的状态，一张白纸，没有答题标准，没有解题思路。

作为一个经历了懵懂的两年(初入职场1、2年），熬过躁动的四年（任职3、4年），苦B负担的六年（任职5、6年，开始买房），艰难往上爬的七年（升任中层领导），在经历了面试各种新人和带新人的阶段，我特想用缓缓的语调，娓娓道来地和职场新人说说那些你领导不太直接说，或者说了你也没注意，或者你听了也不上心，或者你上心也不知道得如何得高分的话。（此处自己自行配乐，班得瑞的轻音乐）

献给初入职场的新人，你该知道的标准和思路

1.迁移

做了12年的学生（小学到高中），要学会把整理答题标准和解题思路的能力迁移过来，既你的工作是有标准，你的工作该有思路，这里切记，别以为自己的标准就是对的标准，自己的思路就是对的思路，职场新人，这个阶段你依旧是那个学生时代的你，模仿着老师，模仿着标准答案。

2.事前标准

你的工作肯定别人有做过，所以前辈就是你模仿的对象，是你现阶段的标准。接到一项任务，先问自己，做完这件事的标准我知道了吗？不知道请问清楚再做。知道，但之前没有做过？那先把你的思路跟你的领导沟通完再去埋头苦做，方向没有错，才能快速成功。

3.请示方案

人们总是更容易从两个东西去选择一个相对好的，所以你从事方案类的工作，不凡体贴一点，每次都提交两个方案，从不同方向思考，其实同时也拓宽了你的思路，思维方式，所以收益的还是你自己。

4.结果导向

你很辛苦，领导和同事可能知道，但不会care，说实话，哪有工作是轻松，大家都自顾不暇，没有余力去分担你的辛苦，只有你做的事情是有价值的结果，你的辛苦才会在薪资上很直接地被安抚，没有合适的结果，你只不过是用自己的时间跟自己耍流氓，最终还是自己把自己给坑了。

5.善于总结

依稀记得以前考完试，老师会让我们整理错题本，做到同样的错题不能再犯，为何职场这张卷子，你就不会给自己整理个错题本呢？我前辈教我的一件事就是每天都要写自己做了哪些事情，这就是一种总结，当我熟练时，可以把我擅长的工作丢出去，我就只要把我的工作总结整理下丢给接手的人，有不会的再问我，这里支个招，如果你有完整的岗位说明书，试着在你手上，把它细化，细化到下一个要做的人可能看着这个岗位说明书就大概知道如何操作；如果你没有岗位说明书，那就试着自己做一份吧，把自己的工作总结出来。

6.善始善终

保持一个念头，由你开始，就由你结束。你还记得你离开上一份工作那最后一个月的态度吗？是消极怠工吗？一心想奔向自由，全然不顾那即将离开的岗位。作为管理者，我能理解你有了新欢不喜欢旧爱，可我想说，我从来不觉得你在公司的8个小时是为公司负责，那是你证明自己的8个小时，所以任何的一个8小时都是你身上实实在在掉下来的“肉”，你不好好对待，浪费的只是你生命中的8个小时，公司从来不会因为你浪费自己的8小时就停滞不前不发展。

即使你即将离开，今天的8小时依旧是你生命中重要的8小时，所以哪有啥借口说我要离开了，就不用好好干活了。坚持本来就是一件那么不容易的事情，但却又是最不能缺少的一个职场标准。

最想说的话

在一个公司沉淀两年吧，这两年的时间里，弄懂两件事情，你这个岗位的答题标准，你这个岗位的解题思路（即如何做可以得60分，80分，100分），且不说能力强弱的问题，如果这两件事情你花了两年的时间还没弄明白，你下一份工作依旧是这两个课题。当你把职场上的这两件事想明白，并且可以做得清楚，那你下一份工作就可以很快速地去匹配出它的标准和思路，这就是能力的迁移。

苦逼的职场菜鸟们，当你们做着一份不喜欢的工作，告诉自己沉淀两年，我要把职场的答题标准和解题思路弄懂，才能更好地做我想做事情；当你们有幸做一份自己喜欢的工作，告诉自己，喜欢是一件长久的事情，坚持这个品质不能成为你的障碍。

后记

如果你想做的事情需要跟社会和市场交换价值，那你就必须遵从他们既有的答题标准和解题思路，如果你想做的事情只想取悦自己，那就可以按照自己的心走。

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