01
下班回到家的我刚掏出手机，手机便接连发出微信的提示信息，原来是闺蜜们在群里正聊得热火。
豆豆：@娟，妞，下班了还不忘在朋友圈推销下你们公司产品啊，您老可是已经连续一个月每天早、中、晚在朋友圈推送广告，我一看你动态就知道饭点到了，哈哈~
桃子：娟，你们公司的产品适合那些商务单位使用，一般人用不上呀。你这样发朋友圈有没人买呀?
娟发来个白眼：有个P，我的微信好友80%都是同事，剩下的基本就是些同学、朋友，我一个做财务的每天上班回家两点一线，哪认识那些商业精英。所以向我咨询产品的人一只手都数得过来。要不是为了那五斗米，我才不发朋友圈呢。
紧接着娟又发来个委屈脸：考验友谊的时刻到了，姐妹们可不能屏蔽我了啊，我这也是身不由己，。
群里的姐妹们纷纷承诺永不屏蔽阿娟朋友圈，谁先屏蔽谁就满脸爆痘！
娟在一个三线城市的私人企业做财务工作，她们公司有个规定，只要公司有产品新上线或者变更，全体员工必须发朋友圈进行全员推广营销，并且要截图证明，以此检查员工有没设置分组可见，如发现员工未按要求完成，公司要扣减员工当月的奖金。
时间一长，也给员工带来了苦恼：因为发得次数多被圈友屏蔽甚至被拉黑名单；有些员工不擅长营销表达反而使一些圈里潜在客户怀疑宣传的真实性......
微信朋友圈是个人比较隐私的生活圈，我们知道微信消息是没有已读状态显示的，据说也是开发者为了保护信息接收方的隐私。朋友圈是我们情感表达的“树洞”，“树洞”里住着是我们愿意倾诉的朋友。如今朋友圈成为了老板们的营销渠道，真的好吗？对企业而言，强制员工发送朋友圈推广营销，容易导致员工不认同企业越界闯入他们的生活圈，甚至有可能导致部分员工因为不认同此行为而产生逆反心理，故意在其他工作上原本可以做到100分而只做60分，这对企业而言，无疑是得不偿失。作为员工，我们可只想跟“树洞”里的朋友说些我们想说的话，而不是“发传单”打扰到圈友，更加不愿意因此而失去一位圈友!
02
我的师弟两年前大学毕业后在外省的一家企业上班，今年年初辞职了。原来的公司待遇还算不错，师弟在岗位上也很努力又负责，不到一年就已经可以单独谈项目，深得客户信任。按他的能力，升到部门经理应该不是难事。我问他为什么要放弃一个工作环境熟悉且前途应该美好的工作而重新开始？他想了会回答到：大概是因为我不认同它的企业文化吧。
他跟我说起了这件事：有家卖大米的企业跟公司有商务合作，有日公司通知员工这家企业是公司的重要合作伙伴，请各位员工以自愿为原则，购买该公司大米5袋（1袋10斤）以上。虽说是自愿购买，可要是有员工不买或者买得少，那么领导就会找你面谈，还统计通报还有哪些员工未购买。师弟单身一人在异乡，很少在家自己做饭，自己掏腰包买50斤大米，就等于花钱却买了自己不需，不过最终他还是买下来送给了同事。
他说类似这种看似是要求员工自愿购买与公司有业务关联的企业产品事情时有发生，这让他感觉公司不够尊重员工，他对公司也越来越没有认同感和归属感，所以最终决定辞职。
员工花自己的钱购买什么产品，属于员工个人私事，有绝对的自主选择权。如果企业以“职位”作为筹码来干涉，只会让员工感到不受尊重，最终结果是亲手“逼”走了一批批优秀员工，而人才恰恰是企业生存发展的关键。
03
员工对企业付出劳动创造价值，企业根据员工的劳动支付薪水，这是很简单明了的平等交换关系，再无夹杂捆绑其他。
所以老板，请您保持好对员工的边界感，管好您“权力”的双手不要随意用进入员工的私人领地， 因为那里明显写着：谢绝进入。
