一个企业要发展，要壮大，要给员工实现美好的愿景，做的事情真是太多太多。事情摆出来，分析研究互生，根据企业现况，分出轻重缓急，哪些先做哪些后做，哪些迫在眉睫当下就要解决！
1.企业文化的完善，主管层的统一理解，传播
2.各项制度的完善与下达
3.总经理与各部门主管的岗位职责和工作内容的确立
4.客户信息的整理完善，深入分析
5.人才的孵化，员工优化
6.奖惩制度的透明化
基础的打好，是新战略新目标的始点，执行力的储备，最终实现落地的根本保障。
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