1我结合自己的成长经验，以及对周围优秀同龄人的观察，挑出最为重要的一个建议，那就是，永远，永远，永远，要警惕自我合理化。
2把人和其他动物区分开来的，是人强烈的自我意识，我们能够意识到自己，是一个独立的个体，自己能够用意识，去做自己想要做的事情。
3意识能够帮助我们达成目标，我们也能够在意识的主导之下，给自己的行为，做出合理化的解释，以便让自己心安。
4所谓的底层原则，就是一天中无论发生什么事情，自己都要把它给完成，它们是雷打不动的原则。
5在每个领域，绝大部分的利益都被会被前百分之五的人拿走。这些人，二十个里面一个。
6当然，最大的奖励属于千载难逢的超级巨星。但这在很大程度上是遥不可及的。然而事实证明，如果你有思想并且勤奋，前5％是可以实现的。方法是选择正确的子集，并且成为其中的一部分。你不是，“所有外科医生中排名前5％”，但也许可以是，“明尼苏达州胸外科医生中排名前5％。” 具体而言。找到你的利基竞争市场，并填补它。
7这是你可以实现的，只不过需要聚焦和努力。成为前1％的人依赖于运气和超常天赋的结合。但是，进入前5％，二十分之一，主要是选择的问题。
8我最常向企业家和求职者提出的面试问题相当直接 — 但也能更可靠地测试对方的智慧：
Thinking back to a significant project you worked on in the past, what’s the most important thing you’d tell your then-self to do differently?
回想你过去曾经做过的一个重要项目，如果可以重来，你认为你可以做的不一样的最重要的事情是什么？
9在提出这个问题时，我希望找到关于这个人的一些事情。在给定的工作目标中，他们所判断的最相关的变量是什么？他们如何描述风险和机遇？他们如何衡量改进？
10换句话说，我不只是在寻找他们学到的见解。我的兴趣在于了解他们的学习方式。他们如何从经验中提炼他们的智慧？他们如何与他人沟通？他们是我所谓的“显性的学习者”吗？
11真正有突破能力的人往往非常注重提高他们自己的能力和表现。他们是无限好奇的人，总是想再读一本关于某个主题的书，再进行一次实验或测试，再问一个问题。和他们这个个性相匹配的，他们也具有非常发达的能力可以与他人分享他们所获得的知识。他们是显性的学习者。
12有意识地提问和收集数据是显性学习的一个方面，但它的另一个关键部分在于反思你收集的任何信息和反馈，然后将其合成为一些有启发的思想。
13社会实在是太大了，你看着有很多竞争者，事实上又没有竞争者，你唯一的竞争者就是你心里的那个好逸恶劳的小孩，《权力的游戏》里的守夜人学士跟雪诺说，去做艰难的决定，kill the boy, let the man born，杀掉你心里的那个孩子，变成大人。
14这也是我这些年发现的一个普遍问题。可能是我们的教育出了问题，绝大部分人不肯承认自己资质平庸而且各方面都很平庸。
15 这种认识错位，直接导致绝大部分人，包括我自己，智商平庸还总想走捷径，这个就很尴尬，因为这种情况就跟收入有限却承担巨额债务一样，分分钟面临破产违约。
而且不承认自己平庸，会直接导致浪费掉身上一个最重要的资质，肯下笨功夫。
