公司坑，工资低，工作累，想辞职！
可是却有99%的同学们不知道，在提出辞职之前，应该先提出加薪申请。
如果加薪申请顺利通过，则留下来继续工作。如果没有通过，那就直接呈上辞职信，再也不要相信任何挽留约定。
一、正确的辞职流程当你提交加薪申请的时候，多谈谈自己的业绩和对公司的贡献，千万不要一副不给老子加薪就不干了的姿态。
为什么申请加薪的时候，不能牵扯到辞职？原因其实很简单，你只需站在老板的角度想想。
加薪谈判本身就是一个博弈的过程，是给双方一个重新讨价还价的机会，辞职是谈判破裂之后的结果，而不是谈判的筹码。二、辞职的一些注意事项1、公司口头答应加薪，却不付出行动怎么办？
在薪酬谈判的时候，报价可以适当的超出底线，再进行讨价还价。如果公司只是象征性的加薪，或者无限期的拖延怎么办？那就说明公司在耍流氓，直接辞职好了。2、辞职的时候千万不要和公司撕破脸面！
很多人天真的以为辞职之后就和公司就没有任何交集了，然后就和公司撕破脸面。其实这种做法非常不理智，至少你这个月的工资还没有发，而且还需要公司给你开具离职证明，以及提防未来东家对你之前公司的背景调查。所以即使离职了，也要好聚好散。3、你的价值是决定公司给你涨薪的关键！
很多人不能获得自己期望的薪酬，一般有以上三种原因。公司不是福利机构，你需要用自己的时间、精力为公司带来价值，继而获得报酬。首先在薪酬谈判之前，我们应该清楚行业的工资水平，了解自己值多少价钱。4、如果已经拿到了offer，公司给加薪怎么办？如果加薪申请成功，就没必要辞职了，直接拒绝掉offer就可以了。offer只是一种要约，并不是合同，拒绝offer，并不会有法律上的责任。如果公司愿意给你加薪， 你也可以当做拿到了一个更好的offer。5、为什么不直接辞职，而要申请加薪！首先，你应该清楚你和公司之间不仅仅是一种雇佣的关系，也可以看成一种买卖，你付出你的时间，公司付出薪酬。既然是一种买卖，你们就是平等的关系，就有讨价还价的余地。重新寻找一份工作，无论是对你个人还是对于公司在时间和金钱上面都是一种损失。
辞职跳槽签订一份新的合同，也是一种买卖形式。同样的，加薪也是如此，当你辞职之后，公司需要花费时间和精力去寻找一个新的员工，如果能够通过加薪可以解决，那自然是再好不过了。
离职前先提加薪，给双方一次重新商讨合同的机会，最终达成双赢的结果！这段时间，菜菜和同学们讲了不少求职的知识，从下期课程开始，要开始正式进入职场技能的学习了哦，同学们有什么不懂的问题都可以抛过来，菜菜为同学们一一解答。
话题讨论：
同学们，你们在辞职的时候，有踩过哪些坑，或者又有哪些好方法？
