最近在中山某医院，麻醉科走廊的公告板上，有这样一则警报：近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班，在此给予慰问，但不表扬！(9月1日《中国青年报》）
发扬特别能吃苦特别能战斗的精神是中国的优良传统，在某种时期、某种特殊的情况下确实值得提倡。克服各种不利条件特别是带病坚持工作，一般都会被当作榜样来学习，但对于从事医护工作的群体来说，带病工作的精神和对工作的态度虽说值得欣赏，不值得提倡这种做法，而某医院能够对带病工作的医护人员提出“警告”，值得点赞。
据2017年不完全统计，见诸媒体的医生猝死事故就有31起，很多医生因为过劳死，年纪轻轻便倒在了工作岗位上。安徽省六安市裕安区丁集镇中心卫生院外科医生方培虎于2017年12月16日凌晨猝死在值班室内，年仅31岁；青海大学附属医院急诊科医生郭庆源夜班接诊38名患者，连续工作18小时，突发病症经4小时抢救无效死亡。
因为持续战斗或带病工作，年轻的生命便戛然而止了，很是惋惜，培养出一名优秀的医护工作者需要很大的代价。出现这种事故一般当地医疗机构或院方会纷纷号召广大医护工作者向他们学习，然而现实是，“坚决不学，不希望通过这种方式让人铭记，要好好活着，才能救更多的病人，实现更大的价值”，这是很多医生的心里话。
2018年1月9日，中国医师协会发布《中国医师执业状况白皮书》显示，医师在岗时间严重超时，长期处于加班的满负荷状态，三级医院医师平均每周工作51.05小时，二级医院为51.13小时，不仅如此，仅有不到四分之一的医师能够休完法定年假，甚至还有4.4%不知道自己有年假。医生也是人，长年满负荷运作，得不到有效休息缓解，再好的身体也会跨的。而且医护工作者又是特殊的群体，带病坚持工作，不可避免影响到对病情的诊断及手术的效果，如果出现点偏差后果很难想象。
所以，中山这家医院从职工的实际出发，善意“警告”带病工作的医护人员，自然顺应民意。仅仅停留在口头表扬和善意“警告”提醒上，显然不够。虽然医院最终还是以营利为目的，想要医院得到长久健康的发展，需要有长远的眼光，对医护人员的科学有效管理尤为重要。
医院需要采取确实有效的措施，除了让医护人员得到合理休息，该休假的休假，还得提高医护人员的待遇。如果医生都能快乐工作，为自己的单位和工作而自豪，也能促进医护人员的积极性，医疗效率只会有增无减，对于看病的人来说也是福音，医患的矛盾也就少了，这是健康中国希望看到医疗软件环境。
