如果你的上司不如你，那么祝贺你：你有很多机会；
如果你认为你的上司不如你，那么恭喜你：你很危险。
如相声大咖郭德纲先生所说“演员怎么红的都有”，并不否认职场中的领导们靠什么上位的都有，但是无一例外他们都有这样或那样的闪光点！哪怕是靠潜规则“睡服”了上级，姿色、放得开等等都是能力，而你只会嗟叹“想当二奶吧又是男的”。
郑生从浙大毕业后一年内换了三份工作，总觉不如意。之后进入一家生产企业，上级主管是中专毕业生，服务公司十余年后升为主管。郑生看不起主管的学历且不避讳在他人面前表露，一日晚上加班到生产部办公室串门跟自己的同乡侃大山，说起主管这也不会那也不行就是个中专生……越说越激动……
话题是被任车间主任的同乡老刘终结的：“如果你真的觉得你的主管处处不如你，那就不要跟着他干好了”。
没错，何必委屈自己，干嘛要跟着“不如自己”的上司工作？不要和人性作斗争，做人实在点不好吗？
或许你的上司电脑水平没你高、PPT做得很LOW、EXCEL不会使用函数、不够细致……我想你能数到口吐白沫。即便你的判断足够准确足够客观，这个时候你是不是该思考一下：为什么当领导不是你？你的种种优势用在了何处？
或许最后你得出结论：他在这里待的年头多了就当上了领导。
OK，有时的确如此。但你有没有想过这其实是很多人都不具备的闪光点：坚持坚忍，为何你做不到？人家服务公司十年，而你跳槽跳到缺钙！忠诚度高且随公司一起成长起来的老员工值得被重用。
欣慰的是郑生后来端正了态度，成为主管的左右手，三年后随着主管的升迁也坐到了主管的位置。
同样与学历有关，董姑娘人力资源管理专业本科毕业后在一家互联网公司做HR助理，当时HR经理和主管都空缺，所以她直接向HR总监汇报。后来公司外招了一位人资主管李君，初试即是由小董负责，结果未通过，理由为李君是专科非人力资源专业毕业。
两周后李君还是坐到了主管办公室成为董姑娘的直接上级。事实上总监和总经理看重了李君的实际经验并且直接邀约面试。
之后小董姑娘没有了以前的干劲儿，私下与同事聊起时得出的结论是：为什么要一个专科毕业的做我本科毕业的领导？其他任何理由也说不出来。同事A说不开心就辞职咯；同事B建议试着发现李君的能力嘛；同事C说跟他对着干把他逼走!
董姑娘没有爱上野马，而她自己是就一匹野马，就是这么洒脱采纳了C的良言。可是李君的办公室里没有草原，这让董姑娘感到绝望。李君在尝试过后意识到董姑娘没有收服的可能，果断放弃，面对董姑娘的消极怠工不露声色保留证据，一个月后以无法胜任岗位工作为由将董姑娘劝退，总监问都没问就签了字，而知识并不扎实的董姑娘已然傻眼。李君感慨：没想到这么容易解决……
据说董姑娘后来去了魔都求发展，在一家外资企业做HR助理，总监Cherry毕业于常春藤，28岁坐上HR总监、颜值高身材棒、爱情事业双丰收，令董姑娘仰慕不已。结果两个月不到小董被劝退，理由冠冕堂皇，而真实原因是Cherry觉得小董衣品太差且无长进！
多看他人的优点，的确是老生常谈，但是你做到了吗？
你的上司不如你，如果TA见贤思齐，那么你可以以低姿态向其渗透你的理念和能力，两人共同进步共同晋升岂不完美！
你的上司不如你，如果TA嫉贤妒能，那么你要在内装傻充愣、韬光养晦了，让TA看到你的平庸之处；在外寻求自然地崭露，莫要引起TA的警惕,来一个“扮猪吃老虎”……
如果仅仅是你认为你的上司不如你，滚去踏实工作吧！
