前段时间，阿里内网秒杀月饼事件受到了大家的关注。阿里在中秋节为员工家人发放月饼，每位员工都能分到一盒。剩下为数不多的月饼则通过内网面向员工以成本价销售，并临时开发了一个内部预定页面。在月饼内销过程中，公司发现四位安全小二采用技术手段作弊，共计多刷了124盒月饼。公司认为小二的出发点是多买几盒月饼送给家人，但对其他员工造成了福利分配的不公正。在价值观方面没有任何事情是小事，诚信更是不能触碰的底线。结果四个小二被辞退。
且不管这个事件的是非曲直，也不论其背后是否炒作，其中涉及的价值观管理问题值得HR同仁思考。
价值观是基于人的知觉和思维，表现为对身边人与事的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩别是非的一种取舍或取向。价值观调节人的行为，决定人的自我认识，并直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标、甚至生命的意义。
HR每天都在不断选拔人才、配置人才、培养人才、考核人才、激励人才到最后欢送人才，其一言一行、一举一动都渗透着自己的价值取向。俗话说，言为心声。同时，HR也是公司的文化使者。一个制度、一张海报甚至一条信息都能透露出HR的价值理念。比如，招聘某个工作踏实的员工是一种价值认同，录取一个忠厚老实的员工也是一种价值认同；绩效考核强调公正是一种价值观，強调改善也是一种价值观；薪酬体系增加奖励力度是一种价值导向，实施技能工资也是一种价值导向。老板每天在考虑怎么把公司做大，HR应时时考虑如何将公司做强。毫不夸张地说，HR是企业灵魂的工程师！
你能体会这两个公司旅游通知背后的价值观吗？你在平时的工作中会意识到自己要表达的价值观吗！
通知：经研究决定，拟定于三八妇女节组织全体员工去深圳欢乐谷游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证、边防证，于当日早上八点前赶到单位门前集合，否则，后果自负。另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。无特殊情况，不得请假。
邀请书：如果你想尖叫而办公室里又不允许；如果你想牵漂亮MM的手而又找不到借口和机会；如果你想忘记无处发泄的郁闷和不快。那么，请在下面签下你的大名，参加公司的“深圳欢乐谷之旅”吧。
参加欢乐之旅的成员，请你做好行前准备：1、带好边防证、身份证；保管好你的门票；2、让你轻松、保暖的衣服；3、约好你的朋友；4、如果你嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到单位门前乘车；5、如果你不吃不喝，可以不带一分钱。祝三八和爱三八的人们玩得愉快！
