最近公司新项目启动需要招人，有幸本人负责安卓技术这一块，因为本人也是菜鸟，哈哈
陆陆续续公司来了一些面试者，但是到目前为止还没有一个合适，不是说他们的技术不过关，而是里面参杂着形形色色的问题。下面说说自己的一点想法。
如果说的不对的地方还请谅解，谢谢。
一、做一点准备工作
作为一个应聘的去参加面试前势必要对公司有些了解，既然决定去面试就说明自己认可或者能够满足自己的需求现状，那去之前是否应该多少了解一点公司的情况，不然不就是浪费大家的时间了吗。我面试的人中大部分对公司是做什么的完全不知道，简历也是海投的，更有甚者公司名字都不知道，那你还面试个啥呢。
二、合理的薪资要求
高薪大家都喜欢，但是是不是应该务实一点呢。收到的简历中薪资要求都是异常的高，只有一个姑娘－－硕士研究生，薪资要求比较合理的，根据自己的能力合理的定位，之所以最终没有要她，是我觉得她应该去大一点公司做研发比较合适，我们只是一个简单的App，她的能力以及职业发展方向不能够和公司对应起来，对她对公司都是一种损失，而其他的面试者基本是瞎要，不能给自己一个合理的评估。刚出道做了，哦，不对，是参与了一个项目之后就多少K多少K，而技术呢，一塌糊涂。有人会说了时我要求太高了，在这里要说明一下，我问的全都是基础，因为我们也不是招很厉害的高级工程师，能够满足基本的业务需求就行。
三、提升自己的技术能力
面试的过程中发现，多数应聘者都是停留在会使用api的层面，稍稍深的一些实现都没有去看看，对，是看看，研究那就更是寥寥无几了。比如有一个应聘者说Okhttp精通，然后我就问Okhttp支持SPDY吗，问：SPDY是啥，没听过，令我汗颜，SPDY可是OKHttp的一大特点，这都不知道还精通个啥，更别说底层一点的实现了。对于大多数的app开发者来说，所有的东西都精通确实是没有必要，但是自己用的技术是否应该了解清楚一点呢，不然怎么能在开发中轻车熟路呢，怎么吸取经验提升技术呢？
四、不卑不亢展示自信的自己
我不知道是我长的太凶还是怎么的，有一位应聘者，面试中声音都在颤抖，紧张的不行，而且还是有一定开发经验的。面试中我基本是保持一种交流的心态，而不是一个考官的姿态，基本上是根据应聘者提供的项目经历问问团队情况，充当的角色担任的职责以及项目中使用到的技术。所以平日开发中还是要对用到的做一个深层次的了解才行，只有这样才能充满自信展示自己，面试官不可能通过短短的几十分钟，清楚的了解你的所有情况，只有展示真实的自我，把用到说出来就行了。有些偏的东西即使回答不出了，那在面试官看来也是可以理解的，说白了没有哪一个面试官能够掌握所有技术。
五、努力吧，少年
安卓开发的局限还是比较大的，发展空间也比较窄，所以呢要么转行，要么做深，而现在混日子的一抓一大把，能力的提升不会随着工作年限的增长而增加，当你的能力跟不上工作年限的时候势必会被淘汰，当你拿着有4、5年工作经验的简历，在面试中连一个基本技术点答不上来的时候是否会惭愧，是否会脸红？
附：我一般会问到的问题
1、Activity
－onStart() onResume()区别
－四种启动模式
2、Fragment
－是什么
3、View
－绘制流程
4、事件传递机制
5、消息机制
－Handler
6、数据存储
7、第三方库
－特点，为什么会选择
－源码实现
8、项目用到的技术
这些对一个普通的开发者都是日常，会用到的东西，或者是间接会接触到，如果连这都不能很好的说个一二三，还有什么可谈的呢？Android`s加油吧！
