每逢年初立FLAG,有计划的人生才会赢,
我估计你也壮志豪情地给自己定了几个小目标。
保不齐还发了个朋友圈喊了喊口号,小欧泼一瓢冷水先:
立什么,反正立了也实现不了。
据有关数据显示:新年计划,往往只有9.2%的能实现。看看这个概率!
想起某朋友的去年年初头像是“不减十斤不换头”,朋友圈里没有了唯美食不可辜负的感悟了,好景不长,头像换回来,朋友圈又变成美食秀,什么吃货的世界你不懂,不吃哪有力气发圈......
再如你现在月薪五千,你说今年过后要实现月薪两万;你现在一百三十斤,你说今年年底要瘦到90斤,还要有腹肌和人鱼线;一年365天,你说今年我一定要读完300本书…… 这些让人说什么好。
太多或太大的目标就是瞎扯淡!
没有任务分解的目标都是耍流氓!
执行中没有奖惩的目标全是闹着玩!
要怎么立,才能真正实现呢?
小欧长这么大,年年立,年年废,今天翻了翻以前的笔记本,突然悟出来。
(有时不要一直向前冲,回头看看经历的人和事,你的感受是不一样的。
正如职场中,你一直是忙忙忙,我劝你停下来梳理下再开始忙)
01
计划要结合实际,脚踏实地,伸伸手可以实现,而不是高高在上
记得有个同事,销售总监年初时设定的销售目标是1个亿,去年销售金额2千 万。这个目标:
老板是开心了,看到了他的雄心状志。
下属是伤心了,看到了他的不靠谱。
执行时为了分解而分解、落不了地、怨声多,很快他就被扫地出门。
SO 计划要结合现状,正如社交圈里有一个扎心的真相:
你用得起香奈儿, 我才送你爱马仕。
如果你用的是地摊货,我送你香奈儿,你也用不起!
02
目标并不在于计划本身,而是我们希望自已变成什么样的人?
有一次00君问我:“你期望我未来做什么?”
我说,“由你自己做决定,我只负责培养你学会自己做决定。”
我们希望自已变什么样的人,
首先设一个标本、一个榜样,然后看他怎么做,学习、模仿。一直以来觉的身边 很多朋友都是高手,不点名了,说的就是此刻正在阅读的你。
说点实际的,不说赚1个亿,先从4点起床做起。
最可怕的是,那些富二代比你还努力啊。
好吧,我是起不来的,你起吧,所以你是成功的。
03
量化目标,细化计划内容
把目标拆分成若干个短时间内能完成的小任务,
这样能有效分解目标带来的压力,
也能给执行计划的人带来阶段性的成就感。
制作计划的时候越详细越好,
不能制作类似“我今年一定要坚持锻炼”这种计划,
这不是计划,这是口号
最终的结果是还没开始呢就陷在沙发上了。
正确的方式:每周一、三、五调出9:00-10:00之间的20-30分钟,
做一个训练。
04
适当公开目标,寻求朋友和社群监督
适当的公开自己的目标,通过分享目标,朋友和社群监督,
能将你自己的动力,转移一点成为别人给你的压力。
05
一个用于检视计划的表格
时间是检验真理的唯一的标准
也是计划最大的敌人,你可以坚持一周跑步,可以不间断坚持一年跑步吗?
如何让时间不要冲走自己当初的信誓旦旦,你需要一个细水长流的东西,
让你能够每周,甚至每天都能检视自己是否好好走在正轨上。
06
阶段性取得进展给予物质的奖励
这个不用多说,适时的奖励自已
买买买,拉动经济需要我们消费。
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