10日晚，一条关于前国足主帅里皮的采访在朋友圈成为一大热点。
里皮的一句“除了足球之外，中国的执行力是很惊人的”，戳中了中国球迷的软肋。
后经证实，采访中里皮本人并未说过这句话。尽管事实已经浮出水面，但在社交平台上，谣言的转发量要远远大于辟谣的转发量。
里皮是世界级名帅吧？他来了，国足都带不起来，现在从他的嘴里说出一句，对中国足球的认识，确实更容易让网友信以为真。
国足就好比老板的败家的独生子，不管这个独生子再纨绔，再不成器，家里的企业最终还是要交给他，即使这个独生子赔的再多，望子成龙的老爹还是再一次把钱给他，希望他能够扳回一局，一次次给机会，一次次给资源。我把这种现象称之为“国足”式的恩宠。
职场中，没有一个当老板的爹，这种恩宠断然是享受不到的。
现在企业多采用对员工进行绩效考核，列出详细的考核项目，每月对员工进行打分，然后部门排名，考核连续垫底的员工，就会被公司解除合同。这种方法当然不合劳动法规定：
一是既然是考核，就有主观和人为因素，分数的设置是否合理，打分是否公平，这些都有待商榷；
二是公司没有经过培训，没有转岗就粗暴地认为不适应工作，对员工来讲也是不公平的。
但是，公司也有公司的辩解，这一套考核标准对大家都是一样的，别人能打高分，你为什么不能，还是能反映出个人的工作水平。
虽然这种说法有点诡辩的意味，但是也从侧面反映出一个现象，那就是公司对员工越来越失去耐心，留给员工的机会越来越少了。
曾经，企业特别强调对员工进行耐心细致的思想工作，激发员工爱岗敬业的热情，不断提高员工的思想素质和业务水平，现在尽管口头上纸面上还是这样写的和讲的。
但是，越来越多的企业失去了这种耐心，他们不再把员工作为一个璞玉来雕琢，而是希望员工一入职就是颗钻石，就能立即为公司创造效益。
员工工作中犯了错误，公司不再给与改正的机会，而是直接解除与员工的劳动合同，公司会认为这样做省时省力，对其他人也是一种警戒。
公司不给员工改错的机会，到底合不合适，也是见仁见智的事情，有一点是肯定的，这必须使员工能自发主动地提高业务能力和业务水平，使员工时刻有危机意识，时刻有被淘汰的危机，职场就是这样无情。
如果你仅仅是职场中打工者，如果你不是老板的儿子，你是没有资格享受到“国足”式的恩宠，没有人会给你太多的机会，只能抓住现在的机会。
