知乎上有个问答， 有哪些书看完后会让人很后悔没有早看到，里面有一本关于职业规划的书反复被提到《远见》，之前总是想职业规划的书
有什么好看的呢，大学不是很多这样的讲座嘛！随着工作时间的增加，心中对职业成长有了越来越多的疑惑：为什么招聘总写着只招聘35周岁以下的人，年龄高了就得失业了吗？为什么我好多同事工作7-10年了，为什么工资级别都升得不高？我工作两年多了，为什么成长这么慢，如果重新找工作，我能找到更高一层的岗位吗，或者我为达到更高的职业，我还需要哪些能力？带着这些疑惑，我开始翻开了《远见》，下面就把书中对我有帮助的点记录一番，以便后面时常翻看提醒自己。
你的职业生涯可以更长
大多数人把职场生活只看作为一份工作，把更多的注意力放在眼前的下一步上，而不是一段职业生涯，不是整条路径上。事实上，这是一场可以长达35年的马拉松赛跑。假如我们60岁退休，咱们25周岁硕士毕业入职场，那将有35年的职业生涯，这就打开了看待问题的视角，我们要从未来35年这样的长度来审视我们的工作生涯。
这35年不是一成不变的，可以分为三个阶段：
第一阶段，强势开局期，必须为前方的道路挖掘和装备自己，你的学习曲线比职位和职称更为重要，要为职业生涯打好基础并建立起良好的习惯。
第二阶段，这是聚焦长版的阶段，首要目标是选中自己的甜蜜区，自己所擅长的、热爱的这个世界所需要的这三者的交集。需要充分展现自己，让自己收获最大。
第三阶段，这个阶段需要致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60岁以后的可持续职业的道路，并完成关键任务：完成继任计划、保持关联性、以及为自己点燃新的职业之火。
加添燃料，强势开启第一阶段
第一阶段可能长达15年，当下的唯一目标就是为接下来的两个阶段打下基础。可持续的职业生涯是靠职场燃料驱动的，第一阶段我们需要积累三种基本形式的职场燃料，每一种都非常重要，如果你有短板，就需要补充它。
1号燃料：可迁移技能
可迁移能力是指职场的基本能力，不仅能够使你完成眼前工作的技术知识和行业术语，也可以使得你从一个换工作换到另一个工作，一家公司换到另一家公司，一个行业换到另一个行业都得依靠的能力和基础。可迁移技能主要包括以下能力：
1.解决问题的能力：某种程度上讲，工作都是为了解决某个问题而存在的。当你遇到问题或者挑战，你能够分析问题并制定解决方案吗？你需要掌握解决问题的基本方法和原理。
如何提高：现在有很多理论框架和策略能够帮助我们提高解决问题的能力，应当有意思的往自己的工具箱里添加不同的方法：比如我们常见到的5W2H分析法、金字塔原理、6顶思考帽等等。
2.说服式沟通技巧：说服力是一种受用一生的关键技能，不管你交流的对象客户、同事、朋友还是陌生人，你能将自己的观点清晰、简洁的方式呈现出来的一种基本技能。说服的风格没有定式，有强硬、张扬、冷静、可信等，无论内向还是外向，你得找到自己的风格，学习如何说服别人。
如何提高：A:通过书面方式表达自己，可以是写作也可以是工作中的电子邮件 B:通过几分钟的短视频以热爱的话题为主题讲故事去吸引浏览量，然后不断调整尝试。 C:当遇到复杂问题的时候，做“给妈妈写信的练习”：起草一份给妈妈的信，解释眼前的问题和我想采取的行动，因为妈妈没有涉足过咱们的行业，所以练习会使你用简单明了的话来说明。D:参加公开培训，提高自己的演讲能力。每周至少做一次公开演讲，就是很多人面前讲话，可以是正式或者非正式的。正式的演讲需要花费很长时间去准备。
3.完成任务的能力：尽管每个人都具备一定的执行力，但是那些不畏艰难、持续产出的人才能正在脱颖而出。如何让自己学会不畏眼前的干扰和障碍，披荆斩棘实现终极目标？
如何提高：在自己公司寻找那些能不断完成自己任务的达人，向他们学习。个人觉得非常有用办法的就是使用滴答清单并使用《吃掉那只青蛙》讲授的方法去实践。
4.帮助和求助的能力：效率最高的管理人员通过付出不断扩大自己的影响力，同时让其他人尽可能受益。人们会朝着他们朝着他们信任的领导者靠拢，付出的方法就是建立信任的强有力方法。
5.情商：情商是理解和连接他人的能力。这个就不多讲了，大家都很清楚。
如何提高:情商的提高是一个长期的过程，可以设立为期1-2两年的个人发展任务。阅读好书并加以实践，比如丹尼尔的《情商》就是很好的书籍。
6.其他作者认为不错的迁移能力包括与别人进行眼神交流和握手、搜索信息、如何呼吸等。
2号燃料有意义的经验
有意义的经验可以使你在职业生涯中成为复合型人才。如果有多样性的经验，会让人有更好的适应性和灵活度，比如在大小公司都工作过、创业、跨国工作等等。
3号燃料：持久的关系
持久的关系是最有效、最耐用的职场燃料了，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人，共同组成了你的职业生涯系统。
首先雇主始终很重要， 你的职场经历中雇主的品牌都会被公布于众，你是否为你的雇主 感到骄傲？虽然无法做到一直未知名公司工作，但是要确保你的雇主品牌都是受人尊敬的。
人际关系很重要，下面的每类人都不落下：你的上司、你的客户、商业伙伴、身边的人才、找到你的同类。
最后，想想我们为什么要对前面三种燃料进行重点储备呢？原因有三个：
1.这使得我们更多的选择权。
2.帮助我们获得自主力。
3.延长我们的职业生涯。
书中第二阶段和第三阶段的内容尽管看了一遍的，但是感触还不是特别深，毕竟人还在第一阶段，这个阶段还需要做很多的事。不必多说， just get things done。
