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前几日，安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，一个大企业的人事经理小米，在面对刚毕业的“简历帝”小何时，揭露了招聘会的潜规则：
在时间紧、简历多的情况下，企业HR筛选简历，会将985高校毕业生和非985毕业生的简历分开放，离开时只带走985毕业生的简历。
现场的一番言论引发了小何的质疑：“都是大学生，都没有经验，985也没经验，您为什么只用他们，不用我们？”
对此小米的回答是：
1.在985毕业生用托福，雅思来证明自己的英语能力时，非985毕业生还以四级为衡量标准；
2.985毕业生大多精通计算机语言，随手就能开发APP，而非985毕业生只能达到国家计算机二级的水平；
3.在非985学生以自己在校学生干部的经历为荣的时候，985毕业生在毕业前已经参加过行业顶尖企业的实习。
视频一出，立马一石激起千层浪。引发了各方网友的热议。
有部分网友认为，这HR话糙理不糙。
也有网友笑称：知道的是985，不知道的还以为是哈佛毕业，更有一部分985毕业生表示一定是上了一个假985高校。
也有非985毕业生，纷纷用自己亲身经历证明：非985也是由前途的！
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小米的想法，在当今社会绝不是少数。名企HR们的名校情结，是否也有他们的道理？
都说一个专业HR看一份简历的时间只有30 s。没有一个HR会愿意在一份平平无奇的简历上浪费更多的时间。
为公司挖掘更优秀的人才，是职责所在。
大多数企业，需要的都是召之即来，来之即战的人才，而不可能在同等招聘条件下，选择需要花大量时间培养才能到达其他人平均水平的毕业生。
连张雪峰老师都认为：学历越高，进入名企的几率越大。但即使是这样的前提下，全盘否定非985毕业生也是不能理解的。
能走进985高校，在一定程度上说明，这些学生在前二十几年的学习中领先于其他人。
但这就能说明非985的毕业生一丁点优于他人的才能都没有吗？这是一个极敷衍而不负责任的想法。
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阳光之下，快跑者未必先达，力战者未必能胜。
网络上盛传一个公益视频《致25岁还一无是处的你》，让一些成功的企业经理和主管，查看几份匿名简历。
几乎所有的简历都被他们一致PASS。但在最后揭开求职者的名字：李安，他们的朋友，朋友的孩子，甚至是他们自己的孩子，他们诧异，惊讶，甚至笑得尴尬。
如果早知道如此，他们还会PASS掉这些简历吗？答案理所当然的是，不会。
简历有时很苍白，因为它缺少了很多社会衡量标准之外的东西。
即使是HR，在初入社会的年龄去应聘的时候，是否也没有一份非常漂亮的履历。
学校不是一个人才选拔机制，学校的高低等级，不应该形成这样的“学历鄙视链”。
作为企业，对待刚出社会的应届毕业生，就先入为主的“人以群分”并不妥当。负责招聘的HR，更不应该为了工作的省时省力，草草放弃那些非名校毕业生中的优秀人才。
若没有了偏见，留给他们的就会是无限的可能。
虽说条条大路通罗马，但人天生就是不公平的。有的人天赋异禀的领先，有的人即使落后仍咬牙坚持，有的人就出生在罗马。
每一个职场人都应该明白，没有人能阻止你坚持和不懈努力，你能跑的多远，全在于你自己。努力与坚持，无论什么时候开始都来的及。
有一天你会发现，也许终点本就不在“罗马”。
