“她真的很好，很乖，就是做事真的太慢了。”这是一位部门领导对我表妹的反馈。
我跟表妹在同一家单位不同的部门上班，不过，在工作上很少交集，她的工作表现究竟如何，我不太清楚。
从她工作了十来年的结果来看，至今还没有一官半职。我曾经问过我舅舅，是因为我表妹没有这方面的想法。
近日，舅舅跟我提起了表妹工作的事，希望她能够有点进步空间，让我择机找他们部门领导了解下表妹的工作表现到底如何，什么原因导致至今没被提拔。
今天吃完午饭，在回食堂回办公室的路上，恰巧遇见了他们部门领导，我就主动找她，跟她一起到她办公室了解下她的情况。
不聊不知道，聊完才知道没被提拔的原因。这位领导跟我说，她曾经多次想提拔她，但是我表妹的工作效率实在太低了，他们部门最讲究效率，要是把她放到领导岗位上，她自己压力会无比巨大，部门同事也会无比痛苦，所以她真的不放心让表妹担任领导岗位。
我自己作为一名公司管理者，我很能理解这位部门领导的感受。在单位里，工作能力还是第一位，要是这方面不过关，即使有再大再多的关系，再好的人品也没用。
所以要是这种情况，我觉得她还是不一定要争取升职，可以考虑走职称晋升的路径，这样不仅不影响团队，自己也能增加一点收入。
