这是我校友F的故事，2017年毕业目前定位北京，一年内换了三位工作。诚然，在职业生涯中，”跳槽“是件儿值得慎重思考的要事！但是，F却走的比常人更顺当些，他从第一份工作的7800元涨到14000，凭啥？
接下来，说一说F同学的跳槽史。
一：月薪7800的F
F同学是物流管理专业的研究生，毕业于二线城市大学，把握住校招机会去到北京。职业属性：在一家500强公司里做计划采购。听起来还不错吧？但是！！这份工作F同学只干了3个月。
F的思考：
公司大环境--传统企业，典型的“养老院”性质，员工大多数都在“混日子”，随便溜出一人来工龄皆在5年之上，更有甚者居然待了18年。后来一想，他们在北京有房有车还有家，也算人生圆满。所以工作也不上心吧。
反观自己的工作--本职更像一枚小螺丝钉，工作内容机械简单，很难有进步空间。真是适合养老的一个行业，但是不适合刚毕业的学生。年轻人的上进和努力之心在这里只会消磨掉。于是--只能毅然辞职。
二：月薪8000的F
因为上份工作快速且急躁的断舍离，没有仔细研究下份工作的状况下快速衔接入职新公司了。
选择的岗位仍然是计划采购工作，行业是属于互联网+制造行业，但是招聘时HR非常决然的表示因为没有工作经验，所以跳槽不会涨工资，只是薪水凑了个整数--8000。要知道，在北京的互联网企业，这个岗位工资都是在10k。辞职是在半年后。
F的思考：
在半年里，发现自己所在的部门，人员构成过于年轻，领导资历也尚浅。当然最重要的一点是：给我安排的工作内容也不是我完全感兴趣的。
这次辞职，给与自己最大的思考就是：
作为刚入职场的应届毕业生，最重要的一点则是：想清楚了自己需要什么
1.一个好的领导和团队，能够充分的锻炼和培养新人的个人能力；
2.在上份工作中确定自己对数据分析有兴趣，于是有了决定换行业换专业的想法；
3.跳槽了2次，已经荒废一年，接下来的这份工作应该更为慎重，要坚持下去，积攒经验与能力，培养自己的核心竞争力
三：月薪11000涨至14000的F
经过极为慎重的决定与挑选，F最后确定了现在的这家互联网企业。从事于数据分析。
一般年底刚入职是没有年终奖的，但是boss为了留住F，竟然给他涨薪了30%，可以说是非常值得开心了，要知道，和刚入职场那会相比，他的工资已经整整翻了一倍！！
更令他开心的事情则是，随着工作事务的推进与熟悉，这份工作非常符合他的职业定位与规划。
领导非常有能力，且团队处于公司核心地位，自己所从事的工作内容和公司的发展方向对他的个人能力成长十分有利。而且，还有很有经验的师傅带领他进入了真正的数据分析领域，也让他确定了自己要成为一名专业的数据分析师。
综上，总结的经验：
刚进入职场的新人最好能确定自己的喜欢的职业方向。认真投入到自己喜欢的工作和事业中，积累经验和能力，薪酬会慢慢有的！
专注一趣，将一件事情做到极致，你就是这个行业的专家了，还怕养不活自己吗？
听过很多学弟学妹说，正因为自己不知道自己喜欢什么很迷茫！你连自己喜欢什么都不知道，这我就实在汗颜！给个小建议：从自己的兴趣出发，比方说你喜欢看文字类的，不如去应聘编辑。只有做了才知道自己喜不喜欢呀！
另外：在校园招聘中多尝试一些岗位，千万不要被“专业对口”给限制住，多次尝试也就是多几个机会找到自己喜欢的工作！
题外话：如果下份工作没有比你上份工作涨薪30%，其实你是相当于降薪了。
当然，如果你不喜欢现在的工作，也不要那么快离职。空窗期人真的会很焦虑的，不如在目前的工作中给自己一些改变，利用晚上的时间充分补足知识，看书阅读学习，这些之后都会为你的下一份工作带来充足的助力。
刚毕业的学生，有着青春与激情，在选择职业面前，先尝试着去做更重要！
