大家好，我是淑红，特别开心社群能把五湖四海的我们汇聚到一起,而且在大年根还在组队迭代自己,我特别有请5班最最优秀的大家认真的为自己送上掌声和鲜花!
流程一、致开场词：
流程二、20个群主抢麦名额：每人携班委海报3分钟发言
流程三、总结
流程四、请燕子教官致辞！
在恒洋老师送给我们的2021年新年祝福跨年扎心直播间,我这两天最大的收获，就是
✳一人得道鸡犬升天，找到一人:简单，相信,照做。
毋庸置疑，老命友们通过一年或者半年甚至几个月的时间已经深深地也明确的知道我们身边这个一人一定就是恒洋老师和魏琪老师以及给我们带来很多能量和认知的各位亲爱的老师们。我们一起感恩所有老师们!
我记得去年五月份在云集四合院第一次参加恒洋老师的线下沙龙时他曾经带出过一个真相，就是这个社会他是分阶层的：大顶层影响着精英层，精英层影响着普通层，普通层影响着无知层。把这个阶层的逻辑套用到我们的社群文化当中来的话，那去年一年成长最快的一定是我们最最有爱最最付出，最最坚持最最有成长性的六大教官。她们通过一年时间的历练把自己由精英层跃升到了大顶层。
六大教官是我们的一人:我们的一人是燕子教官,我们感谢燕子教官,祝福燕子教官!
那此时此刻我们每一位群主已经是社群领域的精英层，我们要升维思考升维认知降维打击降维做事。我们只需要简单，听话，照做，只需要用去年魏琪老师和恒洋老师的方式持续不断地去输出自己的认知的，同时去跟别人链接跟更多的人去组队。通过我们自己的迭代和成长，我们可以带动普通层到精英层的同时，我们也可以完成自己从精英层到大顶层的跃迁。
就是因为我们想要去传承以生命影响生命的命硬私董会的内核文化，所以我们效仿着去年组委会的方式五班也成立了自己的组委会。而且我们会在今天下午的15:33做五班组委会的开群仪式。
5组委会的文化内核就是：传承，组队和给他人上C位的通道。
方式就是：持续不断地输出，持续不断地付出和持续不断地交流链接！
传承就是要传承命硬私董会以生命影响生命的文化内核。
组队就是以燕子教官为核心，实习教官和参议员们用强强组队相互补位的方式给所有人打出样来；我们的群主在密切紧密的彼此链接，相互去组队的同时，带动我们的社群活跃分子班委成员们一起去积极输出，相互链接组队。
给他人上C位的通道就是：这个平台是开放式的，以个人意愿为出发点，只要你愿意去付出，积极参与到付出者队伍中来，每一个付出的人都会被看见的，同时，没有任何身份区别的把更多人推上C位，让他能更好地为我们整个集体赋能,也成就自己的个人影响力。
说到这儿，新命友班委可能会诧异，这里怎么会这么开放？没错，我们就是这么开放，因为我们有能完全开放底气：那就是良好的次序和规矩。也就是说，甭管您未来成长到如何如何优秀，只有一个人是带您走进恒洋瓦大学的，那就是您的推荐人，您的群主，而且我们作为一个阵营不管我们在多少个社群里面去做服务或者学习，我们从来不会加任何一个群里的命友，正要有事儿需要去私信链接，我们也一定会通过群主。
所以读懂我们内核文化的新老命友大家不仅仅是自己建立社群做了群主，成为了这个时代的精英层，而且好多社群里的活跃份子KOL已经组建了自己的社群，跟着老命友们一起迭代升级。
那说到这儿，我也特别想跟大家强调一下优质社群中次序和规矩。我们在一个社群当中，如果有人加人：这个动作其实情有可原，因为也许他还不了解社群规则，如果我们了解社群规则，就应该告诉他，这个社群规矩就是以群主为中心，大家在社群当中多分享，多去交流，从陌生到熟悉。那如果有人加人真加上了，没有经过群主的所有的链接，因为大家都是成年人，规矩和次序就在哪儿，没有遵守规矩和次序造成的后果和风险都由自己承担。
以上所说的只是针对于我们的命友群，在五班的组委会大家是一个开放的向上的通道，彼此之间可以通过社群的方式也可以通过私信的方式去深度链接都没有问题，但是我建议大家都一定通过群主好吧！
幼马️→马驹️→黑马️→战马️→天马
我们组委会是一个让大家能借助到集体势能快速迭代成长的平台。在我们的队形当中，一定会有跑的最快的战马，也一定会有持续不断在奔跑的黑马，也会有跑的还不快的马驹，还会有不太会奔跑的幼马。我们都是一个向上迭代的通道，我们要借助集体势能助力战马成为天马，推动黑马成长为战马，带动马驹成长为黑马，牵着幼马成长为马驹；
我们还要不断引进各种马；在这里我们的战马有带动黑马的义务，我们的黑马也有带动马驹的义务，我们的马驹有带动幼马的义务。
三，总结:
目标：用集体势能去带动更多群主和命友展现自己，发现自身价值，快速成长
常规化动作：
1.5班群主大联盟早享会：周一到周五早7-8点,每人2分钟分享经验阐述问题,请群主们积极参与,也欢迎班委们旁听
2.全体：5班大联盟直播复盘午享会和晚享会
12-13午享会由方方姐和高轶姐牵头，群主轮流主持主讲，命友们积极参与
晚上直播后的复盘需要两个牵头，圣yang姐和鋆熙牵头，欢迎大家积极踊跃报名
