前段时间，在简书上看到“低品质勤奋者”这个称呼，发现特别的贴切，特别的形象，我也是这样，经常是忙忙碌碌，又不知忙了什么；计划定了一大堆，却忘了还要一件件去落实；干什么事情都是三分热度，从装备入手，却没有了下文。有时我也在想，我们做事情的初衷是什么，是为自己干，还是给别人看，是为了一种自我实现、自我超越，还是为了一些点赞和赞叹；是究竟充盈了内心，还是满足了虚荣，这个问题确实很重要，有必要花时间好好想一想，这决定了我们做事情的出发点是什么，又能到达多远的地方？我想，为自己干，还是给别人看，还是有很多不同的，比如：

1、为自己干的努力一定会争分夺秒；给别人看的努力则会讲求时机。

如果一个工作是你喜欢的，发自内心投入的，那么无论有没有关注，会不会有人肯定，你都会很认真去做，因为这是内心的一种诉求，身体的每一个细胞都会提醒你、告诉你，干起来，投入进去，这是完全自发主动的。

而做给别人看的努力，则需要看看环境，比如加班改文案、比如打扫公共区域的卫生等，希望能有人正好过来，最好是领导过来，可以看到眼里，哪次会议时表扬自己一下；或者是每天很勤奋，希望能贴上努力勤奋的标签，没有功劳也有苦劳，没有苦劳还有疲劳，起码态度是好的。但却忽略了一点，刚参加工作时，要看态度，看表现，但时间长了，真心是要看成绩、看业绩的，每天茫茫然却没有成效，多少有些浪费时间、浪费资源之嫌。

2、为自己干的努力追求的是有多少进步；给别人看的努力追求的是有多少点赞。

如果你的努力发自内心，会更加关注自我的感受，只要你努力了，就会感到充实；只要你持续努力，就会有自我肯定，增强自信；只要你通过努力，取得了成绩，完善了自我，哪怕没有人看到，没有人肯定，也会在心里给自己点个大大的赞，更加坚定自信地走好后面的路。

而给别人看的努力，则需要衡量一种性价比，不去做，起码是少去做无用功，那什么是无用功呢，起码是能有结果，最好是当下有结果，领导的肯定算好的结果，前辈的认可也可以，新人们艳羡的目光自然也不错，而内心的这种肯定却少了很多。

3、为自己干的努力发自内心，容易坚持；给别人看的努力则需要不断的关注和激励，更容易放弃。

套用现在比较流行的一句话，“不忘初心，方得始终”。我们做一项工作，完成一件事情，或是为了爱好，或是为了生计，或是因为家人的坚持，但不管为了什么，内心对工作要有一份敬畏之心，感恩之心，因为敬畏，所以才会小心谨慎，不敢有丝毫大意；因为感恩，才会全身心投入，尽自己所能。

而做给别人看的努力，最大的支撑就是一种肯定、一种关注，需要更大的平台，更好的机会，如果遭遇挫折，如果遇到了瓶颈，很容易自信心受挫，换句直白点的话说，很容易装不下去。因为过于看重别人的看法，反而很容易迷失自我，别人喜欢的角度就是自己努力的方向，别人喜欢的类型就是自己转型的方向，总之，时间长了容易迷失了自我。

4、为自己干的努力看起来没那么用力；给别人看的努力则真的好辛苦、好拧巴。

上学时，仔细观察你会发现，学习特别好的学生，可能没有那么用力，他们有自己的放松方法，有属于自己的周末，很多在我们这些资质平庸之辈看来，都有些浪费时间，真的好奢侈；而与此对应的，很多同学则真的很用力，你能看到他的地方，永远在学习，永远拿着一本书看，可结果是成绩不上不下，你从内心都替他惋惜，感到不值，但不管别人怎么看，他还是一样的风格，当然最后也还是一样的结果。

为自己干的努力，讲求的是方法，是结果，研究的是如何提高工作效率，如何在最短的时间内完成工作，既要work hard，还要play hard，生活中不止有学习和工作，还有很多的乐趣，和你没有见过的世界。而给别人看的努力，要保持的是这样一种努力的状态，起码我是用功的，起码每分每秒我是用来学习的，对自己、对家人也是个交代，这样想，时间长了会很纠结，很拧巴，旁边的人看了也会很可惜。

其实每个人一天的精力是有限的，这就像在战场上，任何一方投入的兵力都是有限的，追求工作时间，就是把战线拉长，兵力势必分散，效率自然就会低一些；讲求工作效率，就是集中优势兵力，从重点环节入手，打一仗，进一步。

努力可以是看起来很累，以前是自己累，后来发现身边人也跟着累，总之效果不理想；努力也可以是规划好每一天的生活，全身心投入到8小时的工作之中，然后，生活中会有跑步、健身、阅读、旅行、写作等等，很多美好而有趣的事情在等着我们，通过增加阅历和修养，进而提升能力，更好的完成工作，这才是一种良性循环，才是可持续发展，才是有价值、有意义的努力。