勤奋也是有境界的，低水平的情况靠努力，中等水平勤奋靠方法论，高水平前放靠选择目标。之所以说我们处在的水平勤奋，其实因为大部分人都停留在这一层，还有一部分人着迷于第二层，其实很多的力道应该用在第三层。
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大家应该还看到过前段时间朋友圈的今天文章《首富王健林的一天》，里面王健林的明工作了日程都很忙碌，其实相比与他工作的强度，我们有很多的工作并不比他努力要少。但是我们与他的差距和最大的区别就在于去哪儿，和谁签订合同，和谁聊项目。他很繁忙也很专注，从不外包健身，读书这些都是智力资源和自我管理，和努力的关系并不大。因为我们都是处于的水平勤奋靠努力的那一部分人。
勤奋的三境界
第一境界――很努力。很努力也就是我们能否抽出时间精力和财力去学习现在很多人有学习焦虑，却没有学习时间。明明有学习时间，却没有学习精力。所以要学习，要付费学习，要抽空时精力来学习。
第二境界――方法论勤奋。相对于勤奋的话，方法更加重要，我们要学会如何高效的利用时间，如何高效的利用时间，去调配自己的精力，如何去碎片化的学习，如何去找到好的知识，如何学以致用，如何跟他人学，如何做笔记，如何把知识应用到实践中。
我们现在所遇到的问题肯定是有人经历过的，并且找到更好的方法，所以我们需要做的就是学习，这其实就是如何将各种方法应用到实践中，时间管理，精力管理，项目管理学习方法知识管理等一系列方法的内容。
勤奋的第三境界――更少目标勤奋战略。我们往往目标不明确。我们不知道什么是核心的竞争力，有什么优势，所以我们在选择目标的时候，一定要针对目标，做那些更小少更好事情。
