01 产假回来，我们就可以混了？
朋友Lily产假结束后为了多在家陪宝宝，又拖拉了一个月才返回工作岗位，正好赶上新老板上任。本来就处于和新老板彼此了解的磨合期，但是Lily经常迟到，上班期间和同事聊的都是孩子和家里的事，工作上也没有以前用心，新老板曾经提醒过她，但是Lily觉得是新老板不体谅她刚当新妈妈，于是二人关系开始变得紧张，经常出现磕磕绊绊，好像还惊动了大领导和HR。
最终半年后的一天Lily不知什么原因悄然离职，大家猜想是公司和Lily协商解除了劳动协议而非Lily主动辞职。
有些新妈妈在休完产假重返职场后，注意力仍主要以孩子和家庭为重心，工作心不在焉，效率低下，不能马上从产假状态转换到工作状态。同时与同事容易出现沟通困难，对公司新的变化，新的名词一无所知。这样由于自身因素和工作环境的变化，短时间内不能适应工作，从而丧失自我价值感。
这种情形下，新妈妈能够维持在原岗位都不容易，如果再要求升职，加薪似乎变得不现实，甚至有时由于和部门领导关系紧张而离职或被解雇。难怪身边的女性朋友或同事怀孕后，我听过最多的一句话就是“从怀孕到宝宝上幼儿园至少3，4年，职业发展？基本没什么戏了。” 这也是有些女性推迟生育的原因之一。
如此，当女性朋友产后回到原工作岗位不知所措，无所适从，工作的动力急剧下降时，很多人就会认为只要维持在原岗位就足够了，或者可以开始“混日子”了，工作量能少就少，能轻就轻，不再思考如何进一步提升能力，职业规划和向上发展了，因为那么做就意味着要付出更多时间和努力，而她们更愿意将这些时间用于孩子身上。
甚至有的人将生育和事业发展对立起来，要么认为生孩子就意味着事业的终结，没有什么发展空间或机会了，要么认为工作的最终目的就是找个地儿生孩子混日子。
将更多时间和精力陪伴孩子，相信是所有妈妈的愿望，但是对于年轻的你来说，如果因为有了孩子，从此开始放弃自我成长，放弃刚有起色的职业生涯，不再思考未来的发展，不再拥有拼搏的勇气，我们又凭什么，又该如何教育孩子要好好学习，天天向上？
02 名人都没混，你凭什么混啊？
当普通人还在要求延长产假的时候，却有一些影视明星在生完孩子之后迅速复出。Angelababy刚生完孩子3个月就立马开工，录制跑男。黄晓明如此宠溺baby，他们又那么有钱，为什么不好好陪儿子，这么快复工？baby的回应是，“希望自己的孩子将来可以看到她爸妈现在的成功也是自己拼下的！”
生完二胎的孙俪，在产后三个月再度复出，接拍了《辣妈正传》，凭借这一角色获得金鹰最具人气演员奖。
杨幂在怀有身孕的时候还出演了《小时代4》，产后也是快速复出。
这些女星的老公有颜又有钱，她们本人也不缺钱，为什么还这么拼？普通人实在无法理解。有业内人士深入分析，归纳出以下两方面原因：
首先是女人要受到尊重，必须要有自己的事业。越来越多的女星意识到所有的尊重都只能靠自己，无论你嫁入豪门与否，这也是女性崛起的表现。
其次是面对娱乐圈的残酷竞争，靠任何人都不如靠自己，为人母就多了一份责任，为了孩子的将来也要拼命！
在职场上也同样活跃着努力打拼的新妈妈身影。
真格基金合伙人兼CEO方爱之说，她自己生小孩时，也就休息了一个月而已，而且在这一个月内她做了3个项目，通过3个电话成交。不要以为这位女投资人真的那么想回来上班，可是有太多事在等着她处理，而项目不会等着她坐完月子，可能早被抢走了。
真格投资美衣地图时，安立娟也是怀着孕创业，小孩出生一个月后就飞到北京来谈融资。
2012年，雅虎欲聘任玛丽莎·梅耶尔为新任CEO的时候，她刚好怀孕。梅姐于是罕有地以怀孕之身出任雅虎的CEO。梅姐用实力证明怀孕没什么大不了，在生产前两周，她还在召开公司会议。生产后两周就出现在了公司的办公大楼。
阿里巴巴首席财务官武卫谈到自己的产假经历时说：“在那几个月期间我就是在北京，我记得开了特别长的时间会议，那几个月很快乐，确实也没耽误什么工作！”
这些名人新妈妈是最有理由因为生产而让自己放个很长很舒服的假期，和宝宝朝夕相处，耳鬓厮磨，享受天伦之乐，经济上没有任何压力或后顾之忧。但是她们却清一水儿选择快速复出，其动因一定不是因为经济，更重要的是因为“机会”，事业发展的机会。
拥有这样的机会，女性在自己的事业或平台上才有可能进一步展示自己的才华，发挥自己的能力，展示自己的风采，实现更大的价值。而这些才会使她们赢得自己的丈夫，朋友，同事以及社会的认同和尊重，她们在承受着繁衍人类后代的同时也创造着属于自己的传奇。
03 普通人重返职场一样可以风生水起
我特别想说，生孩子是女性一生最伟大和值得去做的事情之一，作为普通人，我们虽然不一定具有名人那么强烈的事业心和进取心，但是如果我们能够在生育前后调整好心态，做好相应准备，从容衔接好事业和家庭，我们就不用担心出现失业的风险，复出的迷茫和尴尬，还会因为做出这些充分的准备而继续在职场上风生水起。
第一，改变心态：产假中，我们不是与世隔绝， 要积极保持对公司动态的了解，保持在公司同事和领导心中的存在感。
产假中，很多新妈妈完全沉浸在与小宝宝的快乐日子中，而想当然认为既然放了产假，就不需要也没必要再了解公司的情况，再去过问部门或工作的变化，好不容易躲开了，还主动去问，多烦啊。如此将自己封闭在一个只有宝宝和尿布的世界，等假期结束，返回工作岗位，当然不适应，找不到感觉了！
第二，提前安排好工作
产假开始前将工作做好交接和安排，尤其要对产假期间会发生的重大项目，重大事件或重大活动和领导提前沟通，做好计划。而不是抱着一副反正到时我不在，爱咋咋地的心态。一方面
做好这种沟通，一方面在领导面前表现你的主动性，责任感，另外一方面也做到自己心中有数，随时掌握项目进展。等自己再回到工作岗位时，能够马上进入状态。
第三，产假期间随时了解行业发展，进行专业知识更新
休产假期间，妈妈们很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在休假前。这样，休假的时间越久，与同事之间的差距越大。所以在照顾孩子恢复身体的同时，也要多了解行业和公司的动态和发展，保证自己的知识和能力不会落伍。
时间管理达人Angie就是在休产假期间阅读了几十本书，紧追自己所在互联网行业发展趋势，并认真做读书笔记和心得，竟发现因为几个月的休假，自己可以沉下心来将很多过去的知识和经验，进行系统化总结和梳理，从而帮助自己对行业的发展有了更清晰的认识。
她还经常在朋友圈发表自己对一些行业现象的新鲜的看法和评论，得到同事和行业朋友的点赞和关注。大家都很惊讶产假中的她对行业的了解一点都不落伍，反而比别人更全面，更专业。Angie产假还没休完，就有人已经向她抛出橄榄枝，想要挖她过去升职为运营总监。
第四，保持和领导及同事的联系和交流
产假期间有时是由于育儿事务繁杂，有时是故意躲避，新妈妈经常疏于与公司同事的日常沟通，更别说和领导的沟通联络。
所以一旦身体恢复好，新妈妈就要注重开始和同事及领导的沟通，电话，微信，邮件方式都可以。
一方面可以保持对公司新闻，动向和变动的关注，帮助自己了解单位变化并且尽早融入工作团体，另一方面也会对自己原来岗位保持关注，让大家不觉得你突然在大家的空间和视野中消失，从而忽略你的存在，并能保持和同事的感情联络。
这样几个月后重返职场就避免了和同事间短期内关系生疏，沟通产生差距甚至矛盾的情况。
原来有个同事Cindy，是财务总监助理，据说产假没有休满，就返回工作岗位，而且不再担任助理，而是直接做财务分析高级专员。
后来才知道Cindy产假期间和公司同事，领导保持着密切的互动，得知当时有个财务分析的空缺岗位出现，她非常想尝试这个机会，抓住这个机会，于是决定提前结束产假，回来将这个坑占上。如果等她休完产假，这个机会早已经花落旁人了。
第五，适当出现在公司，保持曝光率，比如参加重要会议
除了了解行业动态，和同事保持经常联络，还要积极主动开始半工作参与状态，尤其产假中后期，提前适当的在公司出现，比如出席重要会议。一方面保持了曝光率，另一方面也会给人感觉已经开始回到工作岗位和状态，重新引起重视。
我还有一个同事Carrie,明明在产假期间，前一段时间我却几次在公司电梯遇到她，特别奇怪，以为她休完假期回来了，她莞尔一笑：“没休完呢，最近刚好赶上集团年度审计，需要和总部同事开视频会议，部门其他同事都没有我熟悉情况，所以我就主动回来开会，跟进项目进展！”
现在Carrie休完产假，正式回归，我看到她一点都不生疏，不新奇，好像她只是去休了几天假就回来了，而不是一个漫长的产假。
当然如果我们回来后，遇到了岗位的调整，也试着宽容对待岗位变化，换一种角度来思考问题。比如长时间不工作后，是否因为自己原有的工作方式需要重新调整？公司是否正在进行新的项目，而自己需要花时间来逐渐来熟悉？不如放下架子，把自己当作新人，更有利于观察学习、尽快适应新环境。
诚然，社会对女性怀孕和生产的偏见和期待困扰着我们，周围的亲人或朋友，也会跟你说，这么辛苦干什么呢？现在工作不累又能多陪孩子不是很好么？你想要的生活太理想化，务实一点？这些观点和声音出发点是好的，但是无形中又给我们施加了巨大的压力，禁锢着我们的思维，捆绑了我们的身体，由此我们迷茫，彷徨，甚至失去方向。
不过如果你始终放不下自己内心的呼唤，仍然要追随心灵的脚步，渴望攀上巅峰的喜悦，那就不如继续向前吧，哪怕一步，即使失败也无怨无悔，因为我们尝试过，努力过。
作者木沐，清华大学MBA，知名外企亚太区战略总监，十年以上高管经验。专注于职场和个人成长领域研究。
