内容概述
* 大部分人处于发展期，提高幸福和成功的方式是向内看，自身修炼，自身探索
* 反应到个体需求中，重要的工作的要素为其：学习成长、发展空间、薪酬福利
•做自己的师傅
1、别抱怨。没人带很正常，有人带是福分。
2、主动学习，主动做事。 少说巧做，有眼力见。
3、学习。跟事学（好事坏事都能学到）；跟人学（同事、领导、客户、对手）
4、资源。百度、维基百科、公众号、知乎、行业圈子、论坛、专业书。
5、复盘。事后思考，反复复盘，形成文字，有空转述。
6、人品--互惠原则。你真的值得别人带吗？让自己成为一个值得别人花时间的人。
•具体策略
主动的力量
1、主动获得周围人的认可。
a）多做事（有眼力见）
b）努力把每一件小事做到精（让人看到好品质）
c）主动多交流（混熟）
d）有机会施展副业。以上能帮你建立好口碑。
2、找到关键人物，能给支持你的人（不一定是领导），深度交往。
3、主动请教，专业上有想法，又有能力体现，态度谦卑，积极阳光像太阳。（有前面的人际基础，赏识和支持你的人会越来越多）
4、8小时内馅跟随，8小时外深耕专业想法，当更有力量支持的人或有表现的时机，一举成名相对容易。
成为好员工全攻略
·如何做事？
1、少说巧做。领导交代给你的任务要在实践成本效果上超出他的预期，甚至给他惊喜，不是耍花招，投机取巧。
2、每件事情必须保证跟直属领导保持主动沟通及时反馈，每个任务要留有记录，买个好点的本子，私下关系️多请教上级，递个烟、倒个水、送个土特产。
资源如何积累？
1、用心记录每一天的人、事、关系，都可变成你的资源。
2、互联网付费时代，多使用新技术、新工具。知乎、书、效能App。要讲究实效。
有哪些窍门？
1、每当开会时务必提前准备好，领导让你讲，适当表现，有理念和思路。
2、多学习和不同的人沟通。要有作品拿出手，并记录反思。
3、在做好自己工作的同时多帮助领导和同事，再来点小恩小惠，关系最重要。
4、进公司要提前布局，紧跟公司价值部门和领导，且要与自己匹配。
5、尽量做到第一个来公司。计划学习或打扫卫生。
6、时机成熟时制造与大老板的偶遇，表现自己。
有哪些坑？
1、刚开始不能跟大老板抢功劳，让他感觉你不是他的敌人。
2、遇到好的领导，有些责任分析时，要懂得替领导背黑锅。
3、不要自以为是、自大、不要急，对自己有耐心，要有能力的积累和迭代。刹车拐弯不一定达不到目标。
别人的方式不一定是最好的
职场初期可以跟随，需要别人引领，但这种思维不能持续太久。
互惠原则
互惠的本质就是交换
千万别踩的坑：短期内不要接近孤立或被孤立的高手，容易惹麻烦。
思维的开阔度
1、要转换思维的长度。用你的未来定为你的现在。知道未来要去哪，现在朝着未来这个目标去，目标越明确，可有可无的纠结越少。
2、拓展思维的宽度。凡事都从你、我、他三个角度去看，会发现慢慢不快乐的执念没有那么多了。
3、提升人生境界。为自己、家庭、家族、团队、公司、行业
印象深刻
让自己成为一个值得别人花时间的人。
努力把每一件小事做到精（让人看到好品质）
中国人强调主动，熟人社会，主动想要并有方法并坚持，没有做不到的。
精进
把身边生活中的每一件小事都做到极致，就会呈现不一样的自己，加油，每日！
