我的朋友中，小禾是典型的正能量与负能量的综合体。工作上，碰到合她意的事情，她就像被皇帝宠幸的妃子，倍感皇恩浩荡；不合她意，那绝对是后宫三千佳丽都得到了恩宠，唯独她被打入了冷宫。

所以，加薪和辞职，是她嘴里的常见名词。在这一年里，她每个月都要在我耳边叨咕一遍。大到国际形势、行业发展、公司前景，小到公司厕所的卫生纸，保洁阿姨的眼神，都能成为她的议题。

前天晚上，她又跑来跟我说：“莫主编，我准备辞职了。”

我很平静地问她：“这次又是因为什么？是保洁阿姨忘了打扫你的位子，还是公司厕所的卫生纸质量太差？”

小禾不理会我的玩笑，很忧伤地告诉我，她在公司待了两年多，工资就涨了一次。上周她让主管给她调工资，主管呵呵一笑让她先回去，说再考虑一下。之后，就没有下文了。

我说：“那就再去问主管啊。”

小禾说：“主管没找我，肯定就是没戏了呗。”

我骂小禾：“老板大部分都是‘吸血鬼’，天性就是压榨员工，你不拍他两巴掌，他怎么可能对你松口。”

小禾不以为然，笑着说：“我在这个公司待够了，不想干了。”

然后，小禾开始数落公司的问题：“周末临时叫加班，我不去主管就在大会上说我没有组织观念，还翻旧账说我正常上班时间经常迟到早退，偷着玩游戏、看电影。有些任务明明不可能完成，偏偏要分配给我，做不好就说我应付差事、能力不行，我是不行，谁行就找谁呀。别人摆平不了的事情，我给摆平了，事后却说事情还能解决得更好，你那么厉害，你来呀……”

总而言之，小禾在公司干的活绝对对得起她领的工资，换句话说，小禾的本事无限、能力无限，公司却只愿意出一个白菜价。

我笑着对小禾说：“既然如此，那就辞职呗！”

小禾笃定地点点头：“对，辞职。”

一周后，我问小禾辞职了没有。小禾笑着说：“没有。”

她说，换工作也是可以的，只是换了工作就意味着要和新同事搞好关系，开拓新的业务圈子，适应新的工作环境……虽然她很嫌弃现在的工作，但想想做了好几年了，轻车熟路的，委屈就委屈点喽，公司总会良心发现的。

暂且不管小禾现在的公司到底是好是坏，一个公司但凡能经营几年，且业务量和员工数都在正常的增长，哪怕有一些不足的地方，但也肯定有优于别人的地方。

小禾这个姑娘，我很了解：“90后”，独生女，不说娇生惯养，至少也是富养的，大学读的专业和现在的工作风马牛不相及，毕业第一年以各种理由换了好几份工作，好不容易才找到现在这份薪资结构、工作氛围、企业文化比较契合的公司。

在这家公司的员工，如果遇到优秀的团队，并且努力学习，多半能脱颖而出；而在普通的团队里，就只能磨洋工、混日子了。脱颖而出的员工，会找到自己在企业里不可替代的位置，磨洋工的员工，就拿着饿不死的工资，干着闲不死的活。

小禾属于后者。

她的创意、构思、想法永远比她的执行力强，她的想法通常新奇、大胆，但从不考虑是否可执行。她只考虑她想做成什么样，却没兴趣考虑老板、客户想要做成什么样。即便她与老板与客户的想法一致了，到了执行层面，通常也会有诸多借口，比如资金没到位，团队没到位等各种没到位，所以，最后事情就黄了。

碰到项目，她习惯性地先从战略上轻视它，其次从战术上弱化它，最后从执行上毁灭它。她最理想的工作是只需要往台上一站，宣布“开幕”就行，至于邀请哪些嘉宾和媒体，设置哪些流程和环节，租什么场地，花多少钱等，都是别人的事。

但是，不可否认，她也曾有过一些成就，比如策划了一个客户喜欢的方案，撰写了一篇领导喜欢的讲稿，等等。所以，碰到调岗、加薪、发福利的时候，她就会想到她曾经策划过什么成功的方案，写过什么优秀的讲稿，等等。不过，她通常得不到嘉奖。

凭什么公司里有好事了就忽略我？慢慢地，她的抱怨多于创新，推诿多于积极。

只是，如果你真的那么优秀，在公司受到了那么多不公平的待遇，你为什么不辞职呢？

难道真的是你习惯了现在的工作氛围和节奏，觉得换工作、换团队、换环境等很麻烦？也许，只是你自己觉得自己很优秀。

现代社会，不缺混日子的人，缺的是核心人才。所以，对于那些天天念叨要辞职的朋友，我想说：“既然你那么优秀，为什么还不辞职？”