又到了年底。许多人开始考虑跳槽的事。是啊，在单位不顺心，想走就走，任性的感觉真好。
走了以后呢？有多少人在多年之后回顾时，会庆幸自己当年的决定？又有多少人在追悔，恨不能重回当初、重新选择一次？
一个单位就是一个平台。别管这平台是宝马、金杯还是自行车，总会载着人一路向前。谁都想换一个好点儿的平台，可什么是好什么又是坏？仅仅看收入吗？还是有其它因素吧，如职业规划、工作氛围、专业发展、晋升空间、管理制度，等等，这些都会决定一个人未来的职业幸福感。在辞职之前最好有一个全盘的、清晰的认识，避免头脑发热，事后追悔。
一个成熟的职场人，在面临选择的时候一定要静下心来，有事情的把事情理顺，对人有意见的把人看透，对环境不适应的把环境捉摸明白。然后再做决定不迟。怎样静下心来呢？那就是先把既有情况用心接纳下来。摆正自己的位置，看清人际交往的实质，明白职场中暂时的委屈是再正常不过的。明白了这些再去看发生的事情，就会觉得事情本不奇怪。头脑冷静了，再来回顾整个状况，从中找出问题所在。切记用发展的眼光看问题，站在长远的职业发展的角度考虑问题。现在怎么样，将来会怎样。问题在自己身上，那么，自己改变的动力有多大；如果不在自己身上，那么怎么办。改变别人是最难的，改变自己远比改变别人要容易的多。改变自己不是妥协，而是在全盘考虑后的顾全大局的让步，是整个职业发展规划中的一次以退为进。如果改变自己也不能解决问题，那么客观的分析改变环境的可能性有多大。最后才考虑辞职，毕竟委曲求全换不来尊重。
接纳现状不是不去改变它。接纳不是适应。接纳只是承认现实，平静的面对现实，哪怕是不能言说的伤痛。成长过程中，谁也不可避免会有冲动，但在一次次的接纳、选择之后，就会逐渐增强掌控局面的能力，变得成熟理智，冲动的次数也会越来越少。
先接纳、再改变，不是拖泥带水、犹豫不决。一旦认清事情的本质，就尽快行动起来。
