这个问题在问，手重要还是脚更重要。典型的博眼球话题。
就像是先有鸡还是先有蛋的问题，你媳妇和你妈同时调到水里，远近深浅都一样，先救谁。
工作能力是什么，是能干，但是工作态度是能干我也不干，你让我干我就干呀！你是谁呀?
工作态度再好，眼前人是个傻子，你给他一项工作，他说没问题保证完成。结果徒劳无功。
就像是西游记里的孙悟空。能力很强，就是不听调派，唐曾说啥也不听，管不了。怎么办。好办！给他戴上“紧箍咒”唐曾一念咒孙悟空就听话。
管理中也是这样，用有能力的人，但是一定给他套上紧箍咒。否则随时跳槽。
工作态度好的，一般都是不堪重用的，你想要工作能力强工作态度好你都要，那就是你媳妇或者你老公。否则你都给他他也不一定有多好。
这就有了一个工作中的“紧箍咒”就是股份，给你股份，给你年底分红。这都是套住能力的紧箍咒。
有了紧箍咒，工作态度就好了。而且还能长期使唤。只要利益给到位，你给他打工都可以。
工作态度是关键，再高的能力没有态度都是白扯，都没有意义。再好的能力一直敷衍能有好结果吗？
只有好的工作能力，配合积极的工作态度，才能事半功倍。
但是只要不傻，态度好了逐渐练习，也会慢慢的体现自己的能力。因为有态度可以锻炼能力。因为所有的能力都是因为态度好练就出来的。
好态度的工作状态也是需要时间的，才会练出能力。再好的能力不为工作所用也是白长了一身的本事。
态度与能力相辅相成，能力与态度配合高效节能。没有那一个更重要。也没有二选一的选项。
员工态度好的能力不行，就抓紧培养，能力一流态度不行的给他套上紧箍咒，实在不行就可以滚蛋处理。分道扬镳。
