最近工作很忙，但心情很糟。想发泄却不敢在微博、朋友圈吐槽，因为有一个超级微博微信控的boss。倒也不是怕得罪谁，只是不想和他有太多交流。
原本以为，只是一份工作，做好本职就行了，不要因为工作的事情徒增生活烦恼。但有时候真的没办法把工作和生活划清界限，尤其在需要不停加班的阶段，筋疲力尽，思想也跟着消沉了。每天拖着疲惫的身躯，办着紧急而无聊的工作事务，真不知道这样的状态是人生常态，还是网络鸡汤里所谓的“下坡路”。
也许是我阅历还不够，没有boss的远见卓识，所以造成很多事情上观点不一致。但凡不涉及原则问题，我都执行boss 的决议，因为哪怕我有一点小的质疑，他都能从网上搜来一堆相关内容，然后在工作群里@我，让我学习。可笑又无奈，所以我已经习惯了！
从小就被家长灌输要有“正规”工作，现在，我每天上着最忙的“正规”工作的班，拿着全家最低的收入，我真有些不好意思面对家人。
很多人都指责体制内的人只会吐槽却舍不得辞职，这一点我深有体会。不知是从小埋下的思想上的种子，还是多年工作磨没了勇气和闯劲儿，总之，对于现在的工作纵有万般不满，却也没想过要辞职。又或许，大多数工作的人，都存在对自己现职不满的情绪吧！更何况，这种不满情绪主要来源于boss个人，有时候会想到离开，但又觉得不甘心，凭什么因为他我就要放弃工作？
网上盛传一段马云关于离职的说法：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
不知道我的boss会不会偶尔反省一下，只知道他会常常在群里分享些恪尽职守、任劳任怨才是智慧员工之类的观点。好吧，换位思考，带一个团队是很不容易，尤其在大环境不给力、财政支持不到位的情况下，体制内很多单位其实并不好过。boss的不易我从来都是理解的，只是认为在大家都不易的情况下，很多做法是可以稍加改善的。
好了，点到为止，不想多说了。还是给自己一个笑脸，继续工作吧！
