写在前面： 本文内容来自《新精英生涯规划师国家认证班》课堂笔记。
“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”
对我们大多数人来讲，职业生涯的路程也都是相似的。这个路程，我们把它叫做职业生涯地图。90%的人的职场发展，都会经历定位、适应、发展、转型、平衡这5个阶段。
定位期：迷茫，典型如大学生。无经济压力，有大把时间，不知自己的未来去向何方。
适应期：挣扎，典型如职场新人。我是被高大上的梦想召唤而来，以为自己能改变世界，但为什么让我做的，就是复印文件？但现实就是这样，不是你选错了方向。你需要处理的，是这理想与现实中间的怨气。
发展期：瓶颈，典型如职场熟手。工作了有些年，好像进入了一个平台期。企业里的中层，机关里的副处，不可能再和刚入职场的小朋友比了。放眼看全都是中层，全都是副处，竞争对手都很优秀，自己如何脱颖而出？
转型期：再定位，典型如之前的下海，现在的创业。时代的发展让你感到危机，一波又一波年轻人让你感到自己再不变就来不及，是站定原来舒适而体面的岗位，抱着老本吃下去？还是脚一踩心一横，勇敢如张泉灵和马东，革了自己的命。
平衡期：调整，典型如职场妈妈。你结婚了，有了孩子了，父母逐渐老去了，在工作中也有下属了。各个角色需要你的平衡，你需要不断调整自己，做各种艰难的决定，最终找到自己认为值得过的人生。
子曾经曰过：“吾十有五，而志于学。三十而立。四十而不惑。五十而知天命。六十而耳顺。七十而从心所欲，不逾矩。”
对于每个人来讲，职业生涯发展地图都有不可磨灭的意义，它将你的未来或者说整个人生都展现了出来，你可以纵观整个生涯全局，找到自己的定位，你知道你现在是处于什么阶段，知道你未来会面临什么问题。如果之前的你，是在走夜路，茫然而害怕；那现在你虽然还是在走夜路，但你上方有灯，也许前路依然坎坷，但你看到了，你有了目标与方向，你心里有数。
而对于职业生涯规划师/咨询师（我个人喜欢称为咨询师，自己的生涯不是别人可以规划得了的，最终命运掌握在你自己手里）来说，则可以透这份生涯地图，定位每一个来访者的阶段，进而提出有针对性的解决方案。
当一位来访者向你咨询职业生涯发展的困惑，你可以简单的问如下几个问题：
（成熟的咨询师肯定是结合多种情状进行判断，这几个问题只是提供判定的入口，不作决定）
你现在有没有工作呢？——没有，那可能是职业定位的问题。你并不知道自己要找什么样的工作。
有工作，那你除了现在的这份工作，有没有其他选择呢？——没有，那可能是职业适应的问题。在这份工作干的不开心，想换，但好像也没有备胎。那先学会如何适应现在的这份工作吧，尤其是年轻人（hiahia~）
也有其他的选择，那在现在的工作上，是否已经足够出色？——没有，那可能是职业发展的问题。也许手头也握着几份offer想跳槽，可是却总是犹豫，在现在的岗位上其实远远达不到出色，跳槽只不过是换一个地方重复而已，那现在需要做的就是发展，尽快到达下一个更高的阶梯。
工作上也非常出色，那你在家庭方面有没有顾虑？——没有，那可能是职业转型的问题。可能你面前有一个机会，就好像你在机场的安检排队，队伍好长好慢，排了好久好久终于快到了面前的这个闸机，但突然，旁边的闸机开了。那你是在这个队继续等，还是快速决断转向旁边闸机？排在队尾的人没有顾虑，但你却有机会成本。
如果你在家庭方面有顾虑。——那可能是生涯平衡的问题。当到达一个人生阶段，总有各式各样的角色需要我们的平衡，尤其是工作与生活，事业与家庭。古人云自古忠孝难两全，现代人也是如此，追求work-life balance，是永恒的话题。
总而言之，简而言之，生涯如旅程。从现在往前看都是焦虑，从现在往后看都是（吹过的）牛逼。
但亲爱的，没关系，这是每个人都必须经过的旅程。管他“天地不仁，以万物为刍狗”，我们反而相信万物有灵，信自己的能力与信念，信我们能走好，这接下来的平凡之路。
接下来的文章中，我会进一步具体介绍在每一个职业发展阶段的困惑，都可以用哪些工具去解决，去规划，欢迎持续关注。下一篇预告——《现在，找到你的定位》
谢谢大家。
我是文静。
中国人民大学劳动人事学院硕士，国内知名互联网公司HR管培，曾轮岗过招聘、绩效、通用培训、组织发展多个模块，现为BG组织与人才发展项目经理。
希望成为一名优秀的职业生涯咨询师，如果你有职业生涯方面的困惑，欢迎联系。发简信找我，一直都在。
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期待认识你，祝我们都能找到适合自己的生涯之路。
