中国人民曾受封建主义、官僚主义的压抑千年，对做官、走仕途有一种历史性的执着。每年都有大批的应届毕业生选择报考公务员，这其中有的是来自父母长辈的压力，有的是对自己职业选择没有清晰的定位，也有的是听说公务员工作轻松稳定，为了舒服混日子。不管出于哪种原因，我想给予准备报考公务员的师弟师妹们一个建议——不是所有人都适合公务员，无论男女，入对行则功成名就，入错行就成了一生将就。

作为一个曾在公务员队伍里拼搏了7年的过来人，我亲眼见证了这三类人的主动离开或者被动放弃。

      第一类——经济条件优渥，但是没有政治背景。

我把这类人排在第一位，因为他们是队伍里离职率最高的一类人。中上层的家庭条件会给人带来更好的受教育机会、更开阔的眼界、更高的精神追求，但是如果你没有相应的政治背景作为支持，那么这种经济优势反而会成为你的负累。因为公务员队伍相较企业职工是一个更保守的团体，它的大环境要求你着装、打扮、以及个人用车都不能太高调张扬。随着中央各类工作纪律的出台，现在芝麻绿豆大小的官员也要上交因私护照，如果你想出国度假，光是护照借出的审批程序可能就要走上半月，更不要想什么说走就走的旅行。

      第二类——独立创新、个性突出。

如果你周围的朋友评价你是一个有性格、有个性的人，那么请你在报考公务员前一定三思而后行。公务员所在的行业大多是政府部门或相关管理机构，这类单位工作的第一原则都是“稳”字第一。假如你是一个想法非常超前的人，那么你的想法很可能因为存在过激的风险而被领导毙掉。假如你是一个个人主义者，自己一个人可以高效出色的完成高强度的工作，那么你很可能会被周边的同事们排挤到吃饭都没人和你一桌。因为你个人能力的突出会反衬出别人的懒惰，在公务员这个缺少绩效激励机制的体系中，更讲究的是平衡和中庸，绝不是学校中拼成绩、拼特长的模式。

      第三类——只是把公务员当做毕业过渡，后期还想跳槽的人。

如果你是这么想的，我只能告诉你你的操作本末倒置了。从公务员队伍走出来，除非你是某些特殊部门的领导，有一定的政府人脉，否则你的跳槽就如同一张白纸，没有企业的招聘启事上会写“在政府工作过的人优先考虑”，只会写“有政府资源者优先考虑”，而“政府资源”是要你做了几年官才会有的稀缺资源。所以，如果你进入公务员系统三五年再辞职，你会发现你在跟一群比你小三五岁的年轻人竞争，熬夜熬不过人家、数字技术使用赶不上人家，顶多就是为人办事老练一些，请问，你拿什么和人家比效能、拿什么喝人家拼业绩？

曾经的我应该是属于第二类和第三类的综合体，骄傲自负的进入公务员队伍，想着可以凭自己所学大展拳脚，为社会的发展建言献策，即便最终仕途没有走通再出来换个工作便是。理想很丰满，现实很骨感。七年下来，所接手的工作完成出色，但是却并没有上升的机会，倒是同期毕业进入企业的同学们已经纷纷成为了经理、总监，天天飞驰在各个城市之间。七年的工作，不能说没有收获，但是这种收获对于再找一份理想工作是远远不够的。

以前都说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，但是在男女平等、共同参与社会竞争的当代，一份工作的选择无论对男人还是女人都是至关重要的，尤其是你人生的第一份工作。

要选择一份合适自己的工作，我想至少要符合以下几个标准：

       1、工作内容与你的兴趣爱好一致。这一条非常重要，因为兴趣会让你成果工作中的困难时期，当其他人“行百里者半九十”时，对工作的热爱会支撑你走完剩下的10%。

       2、工作所需技能与你所学知识贮备相符。与工作相关的知识贮备会让你更快地从同行中脱颖而出，这些知识储备会帮助你更好的完成工作。一般的工作大家都可以完成到60分及格的程度，但是想要做到90分优秀，就需要依靠你的知识储备，或是多年学习形成的思维结构了。

       3、工作岗位职责和自身性格相符。如果你是外向型、坐不住的人那就选择对外联络方面的工作，如果你是内向、安静的性格，就选择文艺创作类的工作，如果你是一个心细如发的人，那你可能适合会计审计类的工作，如果你是一个张扬自我的人，艺术表演类的或是最佳选择。总之，不同的岗位需要不同特质的人，专业的人力招聘者一般会有目的的进行选择录用，但是作为求职者还是要主动对自己进行分析，自主确定合适自己的目标岗位，这样既可以少走弯路，也可以提高自己职业生涯的成功率。