无论在任何岗位,都需要充实的知识和专业的技能,抓住一个点就把它做精做细。
最近一段时间主要负责的是招聘,但是不只是简单的把人邀请到公司来就行了,还需要人事部了解一些所招职位的知识,防止在面试过程中出糗。
还需要观察面试者的神态、动作、说话语气,初步判断他的性格、处事风格等,再结合他的简历、经验在心里有一个预判,是否能留在公司。
无论在任何岗位,都需要充实的知识和专业的技能,抓住一个点就把它做精做细。
最近一段时间主要负责的是招聘,但是不只是简单的把人邀请到公司来就行了,还需要人事部了解一些所招职位的知识,防止在面试过程中出糗。
还需要观察面试者的神态、动作、说话语气,初步判断他的性格、处事风格等,再结合他的简历、经验在心里有一个预判,是否能留在公司。