如果作为一名企业主，不得不面对的一个问题，就是如何给员工定薪资，以及用一套什么样的制度管理员工。
开公司，追求利润是天经地义的，如果这个企业赚的钱都没办法养活自己，也就没有存在的必要了，而且企业主创办这个企业的一个目的就是希望通过企业赚到钱。
那么企业赚钱和企业员工的工资和福利又有什么关系呢？我想这里面肯定存在两种观点：
第一种观点：就是把企业员工看成是为企业赚钱的工具，那肯定是获取这个工具的成本越低越好，也就是说，企业支付的员工工资和福利越低越好。这类企业一定会想方设法从员工身上榨取更多利润，并想方设法节省员工工资和福利，因为，这类企业的管理者认为，这种支出就是企业的成本，既然是成本，就是越低越好。
第二种观点：就是把企业员工看成是企业的资产或者说人力资源，如果企业真的把员工看成是一种资产，就会想方设法让这种资产的回报率更高，这类企业会注重员工工资和绩效产出之间的关系，并试图从中间找到平衡点。比如，低工资可能导致员工懈怠，高工资则会激发员工的动力，这个时候，虽然看似增加了企业的经营成本，但这种成本的增加却带来了更高的效益，这是这类企业会思考的问题。这类企业的员工是幸福的。
我相信绝大部分企业主都明白低工资可能造成员工懈怠，高工资可能激发员工积极性的道理，但是很多企业管理层为什么还会想法设减少员工的工资和福利呢？
我认为，其中有一个很大的原因，就是这些企业管理者对自己的员工不够信任，或者说根本就是对自己的企业没有信心。这样的企业很难成长为大企业，这样的企业主也很难成为企业家。
最后，希望所有打工人都能碰到优秀的老板，优秀的企业。
