2011年至今近五年的职业生涯，我都在同一家公司服务。这是我和职场的“初恋”。
近五年中，直属领导换了三任。三任领导都是男性，各自的行事作风迥异，但都是我的职场引路人，透过他们我看到了同一个职场的不同维度，三任领导让我切身感受到了平静职场下的职场“潜规则”。
【“职场潜规则一”：从“不可替代”到“创造被替代”】
这两句话是我的第一任领导在不同时期和我说的。
研究生二年级时就在这家公司实习，遇到了我的第一任领导。他是台湾人，40多岁，儒雅干练，自我要求很严格，对下属要求也很严格，特别看重下属的专业能力和工作态度，行事成熟稳重，工作精益求精。
我很庆幸我初入职场遇到的是这样一位领导。他的身体力行和言传身教，奠定了我的职场根基和职业素养。
第一任领导指点我的两句话让我终身受益。
在最初实习的时候，领导告诉我：你要想留下来并且要做的长远，需要把自己培养成为公司需要的人，而且是“不可替代”的人。同时，领导也告诉我：没有人是不可替代的，总会有比你更好的人、更适合的人，那你就要创造独特的价值，建立起坚实的感情，取得“非你不可”的地位。
我不知道领导的深意我是否领悟的透彻，但是我在能理解的层面做了努力。当课件标准化以后，我必须用其他的内容来形成我的授课风格，这个关键的内容就是我的案例、我的知识面、我的情商。我工作的内容也慢慢的由琐细的事务性的工作向研究性、规划性的工作转变。带新人成为我迅速成长起来的契机，在这个过程中我比我带过的每个新人的收获可能都要多。而整个的工作习惯也已经形成，有了自己的工作原则、工作流程和工作标准。
另外，我看人的能力通过参与面试、参与新人培养、与人力资源部沟通、与成千上万名学员进行交流等工作得到很大的提升，对人的判断已经有了一些成型的标准。这些转变是在具体的工作中慢慢形成的，我没有意识到这个过程，但是现在我感受到了这个过程的成果。
让自己“不可替代”指导了初入职场的我所有的努力。
两年后，公司面临人员调整，而我也面临选择。两个方向各有利弊，当然鱼与熊掌不可兼得。权衡得失，我选择了留在原来的部门。
在这个关键的时期，在与领导的沟通过程中，领导和我说了另外一段话：你现在需要为自己的工作寻找接手人，让自己能够“被替代”，只有这样，你才能有往上的机会。如果现在的岗位“非你莫属”，那你也就只能留在原地。
这段话，看似与前面的道理自相矛盾，但放在我所处的情境中却是那么妥帖和及时，有醍醐灌顶之效。
三年过去了，我又到了需要思考这个问题的时候，是继续“不可替代”，还是“创造被替代”，寻求上升的通道？
我想这两种状态在我以后的职业生涯中还会交替出现，指引我不断进取。
第一任领导指引了我职业生涯发展的轨迹，给了我方向。
【“职场潜规则二”：职场里的“黑暗森林”法则】
第二任领导告诉我职场中有黑暗的一面，你要学会自保。
科幻小说《三体》中说，宇宙是一个黑暗森林，谁暴露了自己，就会被消灭。
太阳系文明和三体文明互相暴露了自己的宇宙坐标，三体文明想消灭太阳系文明，又害怕太阳系文明向整个宇宙暴露三体文明的宇宙坐标，在黑暗森林法则的威慑下，两个文明达成了一种微妙的制衡。但是这种制衡脆弱又危险。三体文明最终还是向太阳系文明发动了进攻。
三体文明作为高等文明，要消灭太阳系这个低等文明，只需要甩出一张“二向箔”，太阳系文明就由三维空间迅速向二维空间跌落，任何物体都不能幸免。最终整个太阳系文明变成了宇宙中一幅巨大的画。
把上面三体文明和太阳系文明换成职场中的两个人，故事瞬间就成为一场残酷的职场战争。第二任领导提醒我，不要成为这场战争中的炮灰。
看到了职场中的黑暗面，让我的职场价值观复杂了，也更真实了。
第二任领导在告诉我职场残酷一面的同时，也给予了我这个基层管理人员很大的信任和授权：招聘用人的权力，组员绩效打分和分配绩效奖金的权力等。
职场黑暗森林法则之下，我对手中的权力更加敬畏，努力在本组内营造一个相对祥和的小宇宙，真诚沟通，公平正直，用心了解组员，发现每个人身上的闪光点，提供发挥个人潜能的空间和舞台，让这个小宇宙中的每个星球都互相辉映，绽放出整个星座的耀眼光彩。
【“职场潜规则三”：最坏的时代也是最好的时代】
第三任领导是个非常认真细致的人，事无巨细，每每事必躬亲。
小时候听爸爸讲过一个故事：
很久很久以前，有一户大财主，家里非常有钱，但是有一块心病：一直没有孩子。
求医问神无数后，终于老年喜得一子，财主两口子那是捧在手心怕摔了，含在嘴里怕化了。小少爷是衣来伸手，饭来张口，什么也不用操心，什么也不用管。
但是，这年家乡闹瘟疫，地主家里也是病的病，死的死，小少爷无人照顾。财主想了个办法，让人烙了一张大饼，套在小少爷脖子上，饿了，低头就能吃到。
财主两口子出门几天，回来发现小少爷竟然死了，而且是饿死的。小少爷脖子上的大饼只有脖子底下的一块吃掉了，脖子后面的一点没动。地主两口子痛哭不止，后悔不已，他们把小少爷照顾的太彻底了，这个孩子竟然不知道把饼转个面可以继续吃。
穷人家的孩子早当家，富人家的孩子当娃娃。父母照顾的太好，孩子就没有学习和成长的动力了。
职场中的道理也是一样，领导事无巨细，下属也就没有什么发挥和创造的空间了。
当然，从另一个角度来看，对清楚自己定位的人来说这又是最理想的环境。做好了份内的事情，可以有空间进行自主学习和提升。
在故事的另一个版本中，小少爷在父母不在的时间里，走出家门，认识了很多有意思的人，见识了很多事物，用心学习，在父母回来时发现，他们的孩子学会了自力更生。
【三任领导教给我的“职场潜规则”让我一点一点靠近成熟的职场人。在起起伏伏的职业生涯中，在并不安稳的职场黑暗森林中，学习生存，寻求发展。】
作者：飞常说法
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