在职场待的越久，就越觉得心态这个东西太重要了。因为心态失衡而导致的职场失败案例简直太多。去年我们同部门的一位员工就因此丢失了好不容易才得到的稳定工作。

        李师傅属于原市属企业买断工龄人员，后来在社会上开过出租车，给私人老板打过工，总之是前前后后换了好多个老板，钱也没挣下，勉强维持自己的生活开销，人到40，很是焦虑。直到我们公司成立的时候，经熟人介绍进到我们公司当公务用车司机。入职时公司也说的很明白，每个月给固定的工资，不交社保。李师傅觉得和他之前的公司相比，已经非常不错了，也就很开心的接受了这个工作。

        李师傅在我们公司共计干了整8年时间。他在这八年间的心态变化，我以一个旁观者观察并总结如下：

        前2年，李师傅在我们公司干的很开心，和大家的关系处的非常融洽。

        第3至4年，公司员工队伍逐渐扩大，公务用车司机也增加了3名，薪酬待遇和李师傅一样。但有一件事让李师傅不是很顺心，新到任1名领导需要司机，公司直接让1名新来的司机去了，而不是论资排辈让他这个最早来公司的司机开。为什么不顺心，主要原因在于给领导开车每天基本上不怎么出车，很是轻松。但在这期间，公司给这些师傅们都买了五险，工资待遇也做了相应的调整提升。虽然有一些不顺心，但工资调整和缴纳保险带来的安稳感更盛一筹。

        第5至6年，公司司机班安置了1名退伍军人。他的到来大大扰乱了司机班的生态平衡。一是工资待遇不同，二是除了缴纳五险还缴纳了住房公积金，三是刚到公司就安排给领导开车。总结一句话，就是工作量小，开好车，待遇反而更高。但其实，给领导开车也没有这么轻松了，领导司机经常因为领导要加班，自己也就得跟着加班。同时晚上和早上要接送领导，必须得早出晚归。另外还得要特别有眼色，保密意识强，该说的说，不该说的一个字也不能说。但是，李师傅看不到也不愿意承认这一点。这期间，李师傅经常会在其他同事面前嚼舌头，说一些有背景有关系就是好啊之类的话。这时候的司机室，虽然就六七个人，但却分成了明显的三个小团体，退伍军人是被孤立的那1个，还有两派分别是李师傅同样待遇开公务用车的司机1派，给领导开车的1派。关系很是微妙，互相之间不对付。

        第7年，1名和李师傅同样待遇的司机因各种原因辞职不干了。对李师傅有什么影响呢？影响很大，因为公务用车司机就剩李师傅1个人了，每天不停点的进进出出，确实是非常非常的忙。这期间，李师傅经常会因为一些小事和车辆管理员争论。有时当面就向车辆管理员质问为何他刚回来又给他派车，而且是很大声的那种，有一种就是要让全天下人都听到的那种架势。

        第8年，又发生了1件事，这件事的发生导致李师傅的心态彻底失衡。和他差不多同时期到公司的1名司机，通过各种关系调离了司机岗位，安排到了一个工作量非常小，但工资却比司机岗高很多的岗位上去了。李师傅觉得，他这么多年老老实实给公司开车，最是辛苦，来公司也最早，就因为没有关系没有背景，这么多年了他都白干了，什么也没得到。所谓人比人，气死人，这时候的李师傅已经忘记自己刚来公司时的初心了。

        发生了1件小事，但是性质比较严重。李师傅用公司的车辆加油卡先后两次给自家车辆加油，金额不超过500元，被人拍了照片并举报了。证据确凿，李师傅无以辩驳。

        很快，处理决定不出意外的就是解除劳动合同，辞退。工作没有了，本来劳动合同到期的经济补偿金也没有了，最重要的是李师傅此时的心态完全崩塌了。他该如何跟身患癌症晚期的父亲以及还在上大学的女儿开口说这件事，要想在我们这个小城市再找到这样一个稳定的还给缴纳社保的司机的活只能靠人品和运气了，而此时，这两样东西都跟他没有关系。很快的，李师傅就从公司消失了。

        有一天，同事说在回家的路上遇到李师傅了，独自1个人背个包在路上慢悠悠的走着，感觉一下子苍老了许多。还有，听人说好像年初的时候李师傅和她媳妇离婚了。

      李师傅就这样被自己的心态失衡一步步的干掉了。不但丢了工作，扰乱了平稳的生活，也为此生留下大大的一件憾事。

      有的人生来就是富二代，有花不完的钱；有的人是官二代，工作不愁找，老爸早都安排好了；还有的人，聪明有能力，升职嗖嗖嗖。你觉得不公平，你怨天尤人，唉声叹气，自怨自艾，于是乎要么放任自流，要么做愤青抨击时弊，可做这些有用吗？能改变些什么呢？

        我想说，这个世界很早就是如此不公平，认清现实的同时，更要积极面对。多做能改变自身命运的事，比如读书，比如刻意学习某项技能，比如认真工作都可以，做一切可增强自身实力和不可替代性的事。就是不要把自己的时间和精力放到诸如你只能评论而无法改变的一些事情上，比如看明星娱乐八卦，比如谈论别人的背景和关系等。徒增烦恼而已。