【本文来自话题：延禧攻略大结局，公司却来了个“魏璎珞”般的同事，HR该怎么办？

    大家好，我是一家小公司的招聘HR，平时大家工作生活相处都挺和睦，但是最近新招来一位员工，结果同事纷纷向我吐槽。原来这名新员工业务能力不错，但是不太好相处，对工作要求严格，形式还有点偏激，比如一些平时大家认为的小事都必须邮件沟通，工作上出了问题也不会给任何人面子，简直魏璎珞附体。其实这位新同事做法没错，只不过公司老员工都不适应。

　　请问对于这种情况，我们HR该如何对待呢？】

一、似曾相识见过她：

       题主的举的这个例子，让我想起来记忆中的那个“她”，就叫她“王姐“吧。跟王姐初认识是在我MBA临近毕业，印象中5月份去已经录取我的地产集团（那时候公司还没上市）送办理集体户口的材料的时候认识的她。因为已经确认我对口进入人力资源部，所以，彼时我已经跟人力资源部上下熟悉了。那天送材料的时候，看人力资源部坐了个新人，正在看员工手册，就悄悄的问员工关系专员小C那个生面孔是谁？员工关系专员告诉我是新入职的绩效主管王姐姐，知名大学人力资源专业硕士，还有工作经验，不过员工关系专员小C悄悄告诉我，王姐虽然来了没几天，但是大家都不怎么喜欢她——她是Real耿直了。聊了没几句，我就心心念念的回学校，放下材料就走了。

       结果我7月份到公司报道的时候，才发现，人力资源部的人都在，只有王姐姐消失了。前后没有两个月，这是肿么一回事呢？

       我就悄悄的询问了员工关系专员小C——有的小伙伴问了，为嘛我问他呀？因为他的本科跟我MBA都是人大的，我们算是校友。

        小C说:”丛姐，你不知道，那个王姐姐确实是名校的，处事风格比两个个月前他给我形容的耿直还要硬，真是一言不合就开撕，只要碰触她认为的原则、底线，她怼天、怼地就差怼老板了，有一次我们人力资源部总经理王总在高管例会上挨老板批，被王姐姐知道了，要不是大家拦着，她就要去找老板理论——在王姐姐看来，人力就是给大家定规矩的，不合者“死”，管你是谁？大家一开始对她还容忍，经历了王姐姐要找老板理论这次，咱们人力上至人力资源部王总、下至部门的专员们，都怕了王姐姐——这就是“二战”之前的巴尔干半岛啊，哪天一个不舒服，王姐姐给炸了不要紧，问题是人力资源部上下尸骨无存咋办？、 

       还有，大家跟王姐姐交流，劝她不要这么Real耿直，得罪人，人力资源部维护的好关系都快被她赔干净了——王姐姐说，我怕他们锤子？我们人力又没错？最气人的是，她不是油盐不进吗？还给别的部门总经理吵，王总还得给她收拾残局。您没经历她在的日子真是很幸运啊。”

       我好奇的问：“咱们不是离职率不高吗？才来俩月啊，她是为什么离开的？”

       小C：“一开始，咱们部门上下对她可好了，掏心窝子的劝她，结果人家不仅不领情，还怼我们这些本科毕业的说我们啥都不懂！得，我们不懂，老大找她谈，她出来也没个好脸待我们。我们真心的怕她，于是疏远她、部门上下中午都一起到食堂吃饭的，后来就她自己一个人吃饭，后来她再惹矛盾，我们也不想着帮她了、王总也不管她了。没多久，她就离职了。”

      Tips：我所在的地产集团，在我入职后半个月成功香港上市，公司的人力资源部上下很团结、温馨，中午的时候大家在食堂一起吃饭，有困难互相帮助，该加班的时候加班、该一起唱K的时候一起唱K，这种文化是我们公司“家”文化的缩影，王姐姐的处事方式带有她经历过环境的痕迹，她时刻准备战斗，但是在我们公司这种文化里——很多时候，不需要战斗就能解决好问题。兵不血刃谁不愿意呢？非得弄的鸡飞狗跳？

二、多年之后再次遇见：

     京城的地产圈说大也大，说不大也不大，好的也就那么几家，几年之后，我跟王姐姐在京城的另一家地产集团总部人力资源中心偶遇了，彼时她是绩效高级经理，我则是企业文化高级经理。我入职一段时间，王姐姐才被招进来，因为我们企业文化部有独立的办公室，人力资源中心其他部门在一个大开间里办公，再加上平时企业文化部忙着访谈、出刊，也无暇顾及其他——不过还是跟以前一样，大家在食堂一起吃饭。

       王姐姐入职不久，又被人力资源中心孤立了，不必我亲自出面，企业文化部门的小童鞋打听回来八卦——原来要做绩效考核方案，做好的方案王姐姐在跟人力中心总经理李总沟通的时候发生了分歧，李总是原来老板的助理，学历只是东北某高校的英文专业本科，但是情商极高——总之是一厉害女性，当场王姐姐就没给李总面子，怼李总不专业、外行领导内行！我跟我们小伙伴直接就崩溃了，有些东西不能想什么说什么！尤其是王姐姐是个新人，还没弄清楚上千人地产总部的人际关系的情况下，这不是作死吗？

       没多久，王姐姐提出离职了，在她提出离职的当天，午饭后我找到她跟她在公司院子里遛弯，问了她一个我一直想问的问题：“当年为什么离开我们前雇主？”

      王姐姐说：“我以为我入职的时候，你就会找我问，没想到你一直忍到了现在。”

      我说：“这不是我觉得来日方长，没想到你这次半个月不到就提出离职了，比我们的前雇主还短。”

      王姐姐：“你凭什么认为我会回答你的问题？”

      我：“因为您耿直啊，有什么说什么啊？”

     王姐姐：“我当年离开，就是觉得我跟她们不是一路人，你看看，遇到问题非得忍着，不会直接去解决吗？我看不惯、也等不了。”

      我：“好吧，那您这次离开是？”

     王姐姐：“我受不了某些人的瞎指挥、不懂装懂以及虚伪！”

      我：“那您离开准备下一家去哪？”

      王姐姐：“好工作我还真不愁，你就不用担心我了。你也是个直接的人，小心防备着他们点，提醒你一下哈。”

       王姐姐离开之后，我悄悄的找到招聘高级经理要到了王姐姐的简历，工作没几年，她还是跳得很频繁的，有两段工作时间超过了一年不到两年的样子，其他的都是几个月的样子。

      Tips:建议题主可以先观察你们单位的那位姐姐，淡淡的先处着，尽量不要与那位姐姐发生直接冲突。每个公司其实都是一个生态圈，适者生存的道理在公司这个小世界里也适用，时间会给你答案，不急，此处无招胜有招，先让这位姐姐跑10000米！