我们在职场中都会有直属领导，部门领导，公司领导，这些都是我们工作中经常会遇到的人，而领导又仿佛天生带着光环，我们在和他们相处的时候，如果不懂得如何相处，会让自己比别人更吃亏，那么今天就和大家说说和直属领导相处要必须要知道的三点。
那么首先第一点也是最重要的一点：提供价值
在职场里，大家都是有岗位上的工作要做，我们工作然后公司付给我们薪水，对公司而言我们是有价值的，所以公司才会为价值买单付给我们薪水。一份薪水其实也意味着一份责任，你拿着这份薪水就要给公司创造相关的价值。
这些价值和直属领导有什么关系呢？
我们知道，直属领导就是我们工作中岗位的上一级领导，他们负责的是什么呢？
他们一般负责直属下属的工作安排，进度控制，为结果负责。
他们做的事情一般都是在为所有下属的工作负责，那么既然是负责就肯定要去监督和指导。
这里有几种结果是直属领导最想看到的
1.下属自律，按时按质完成任务
2.下属超额完成任务
一般的领导看到下属自律能按时按质完成任务，就会觉得这个下属是个不错的下属，不过也仅仅是不错而已。
因为只是按时按质就像每天的一日三餐只是吃到了而已，具体说吃多好，那还真的不至于。
如果看到下属超额完成任务，一个专心工作的领导就会觉得非常开心，因为这里面也有自己的领导在里面。
那么不论我们正常完成任务，还是超额完成任务，我们都是提供了自己在这个岗位上的价值，这个价值是领导最想要的，因为我们工作的目的也是为了创造价值，不论什么工作都逃脱不了这层。
我们可以持续不断的提供价值，领导就会把我们当做他提供价值的一部分，因为领导也是在工作，只不过职位上是比我们更高一点而已，领导也想让他的上级看到他的价值，在他的领导下，工作有了多大的进步，为公司创造了多大的价值，所以我们和直属领导在工作上有一部分是有共通的，我们创造的价值越大，直属领导的心中，我们的价值也就越大。
还有一点就是：利益
我们创造了价值，那么如何转化为利益呢，如果是销售工作那么肯定是要有具体的业绩体现的，如果是其它工作那么肯定是有其它结果的体现，比如一款产品的产生，一个服务的完成等等，都是我们提供了价值，最终这些价值会转换为各种利益，最直接的就是奖金或者提成。
我们和直属领导除了金钱上，也有很多其它方面的利益共通，比如奖金。我们的奖金越多直属领导的奖金也不会少。
那么有了这两点之后，还有什么呢，最后一个就是：情感
情感就是人和人之间相处得到的感情，这里面有友情，爱情，亲情等等，而和领导相处我们更多的是在友情方面，因为我们做工作每天8个小时基本都是和领导相处的，在和领导的相处中，肯定会有友情的产生。那么如何让这种友情发展的更好，也是我们要去不断思考的话题。
所以我们和直属领导的相处就要这几点的共同，价值，利益，情感，站到一条线上，彼此不可或缺，那么我们在职场里想更进一步，想做更高的位置，也都是可以预期的，大家觉得是否如此呢，可以留言讨论。
