近日，中央组织部、中央党校（国家行政学院）、农业农村部联合举办全国乡镇党委书记推进乡村全面振兴视频培训班，培训班以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述为主题，教育引导广大乡镇党委书记深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为全面推进乡村振兴提供更加坚实的组织保证。
建强乡镇干部队伍，锻造乡村振兴主力军。“上面千条线，下面一根针”。基层干部是试试乡村振兴战略的中坚力量，必须坚持在提能力、强服务、促激励上下功夫，提升基层干部队伍干事热情。综合干部所需、单位所需和发展所需，严把“入口”关，破除论资排辈观念，把能否带领党员群众致富作为选配基层党组织书记的重要标尺，将那些信仰坚定、作风正派、有能力有愿望带领农民群众参与乡村振兴的党员选出来。其次还要疏通“出口”关，对现任村“两委”班子成员逐一“过筛子”，对一些不安心本职工作、办事不公、以权谋私、群众不满的村干部及时调整清理，以增强村干部的竞争意识、危机意识。
建强村级干部队伍，激发乡村振兴动力源。村干部是农村的领头羊，更是乡村振兴的直接参与者、组织领导者和发展带头人，要把加强村干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，打通推进乡村振兴战略的最后“一公里”。要依据本乡镇、村的实际情况，制定计划，分类处理问题，建立健全村级组织工作事务分流机制。推动落实组织部部务会成员抓党建促乡村振兴谈心谈话工作机制，鼓励驻村干部主动向组织说说心里话，及时了解驻村干部思想动态，为党建工作决策提供依据参考。按照缺什么补什么原则，围绕乡村振兴、产业发展等，把组织需求、岗位需求和个人需求结合起来，为推动农村党员群众创业就业、致富增收注入新动能。
建强乡村人才队伍，凝聚乡村振兴新合力。人才是乡村振兴的源头活水，“经营人才”就是既要引得进人才，也要留得住人才。立足县域实际情况，推动人才政策集成创新，推行“专项招聘”等引才模式，通过举办毕业离校未就业高校人才就业服务专场招聘会和“人才夜市”招聘会等，引进更多懂农业、懂技术、懂产业的产业人才。培养人才是手段，用好人才是目的。结合乡村发展实际需求，组织区、市、县三级科技特派员，深入基层开展服务指导、农技培训、技术推广等活动，让人才成就事业、事业成就人才；联合乡村振兴、人社、农业农村等部门开展“技术下乡”活动，让人才所用即所需、所做即所长，促进增加村集体经济收入。
