进入九月,多事之秋仿佛也悄然而至,再加上所谓的水逆,感觉特殊意外情况也频繁发生,情绪也容易受到影响,因此也加速了更多与别人的交谈沟通。作为一名女性,在与一些比较熟悉的男同事或者男性朋友交流时,发现男性自身对于职业,工作的一些观点也相当有意思,值得参考和借鉴。
一,对待职场人事:弱关系更好。
女性天生比较敏感,尤其对于人,感受等。而像抱团,职场中人际关系有困扰,也比较容易发生在年轻女性上。也许别人的一个不爽眼神,一句别有深意的话,可能就让一些女性不开心很久。然而,很少听到男性会有这方面困扰。
追溯到远古,可能是因为男性在体格体力更有优势,所以哪怕单人匹马出动问题也不大。而女性在生理上的劣势和心里上的纤细,也会更加侧重团体行动,更察觉到人与人之间的关系变化,体察情绪。
能够和人处理好,能够体察情绪,感知变化,都是好事情,但反面就是容易被这样的情绪掌控,说白了,大概就是太在意。
那男性是怎么看待职场关系呢
1.把同事关系更处理为一种弱关系:保持表面的嘻哈友善,至少在遇到问题时别人不会捅你。不过份热情,不面面俱到,不需要和全世界都保持良好关系。
如果是有需要的人,提前做关系便可。
需要搭建更广的人际网,但不见得都一定是搂搂抱抱看着很亲昵。
2.把职场关系当做信息收集渠道,而不是情感发泄通道:不少的女性职场人会抱团,例如一起吃饭,下班一起逛街等等,投入比较多情感,同时这也是他们发泄负面能量的渠道,抱怨,说说八卦等。而男人呢,更多是不依赖这些关系,不会太多的投入感情到关系中,而是把人与人的交流当做信息收集方式。
投入的感情少,关注度就正向减少。
当工具而不是情感,你的受伤和影响就会变少。
小结:职场关系,弱关系可能性价比更高,而且如果你更多把他当做一个情感发泄的工具和通道,那恐怕你最后被他伤害的更厉害。
二,思维:看点,还是看面。
女性往往更加细心,也会更关注细枝末节。男性看事情往往看面,也就是看事情的大轮廓,发展方向,自己最关注的结果和想达成的目标。
关注细节和关注大轮廓,其实同样重要。但关注细节时容易会出现一个情况,就是陷入细节,被细节困扰。
例如要进行部门改革,肯定会有很多不一样的声音,甚至有很多风言风语。那你怎么办。
看点的人:想办法把各种风言风语都解决掉。
看面的人:如果这些风面风语对最终的结果没有对我们想要的结果有影响,那就忽略不计。
重视”点"不是不好,但如果过于关注细节,很容易把你的精力还有心情分散,例如可能你需要投入很多的精力花在细节的处理和关注,对于一些大方向有忽略,那可能就导致本末倒置。
总结:"点"要看,但应该去抓住那些重要的核心的,起到有里程碑作用的点,同时更关注"面",也就是大方向大策略。只要方向没有错,有时候不用再太在意点,不要因为对点的过分关注而影响到了自己。