在技术圈子里，我想每一个技术面试官除了考察应聘者技术实力与学习能力之外，最重要的还是看应聘者实际项目经验吧，只有实实在在的做过几个真实的优秀项目想必是最有说服力的吧，因此，有经验的技术人都知道一份简历中最核心的部分就是项目经验了，这个必须要重点描述，让技术面试官能一眼看到你有丰富的项目经验是很重要了，近期，一名技术面试官收到了一份“熟人”的简历。
据这名技术面试官说，他们公司的HR给他推送了一份简历（大部分公司都是HR去挑选技术人的简历，挑选后推送给技术leader,技术leader再从推送的简历中进行筛选），这份简历中一个熟悉的名字吸引到这名技术面试官的注意，经仔细看具体资料，这名技术面试官已经确认了这个简历的主人就是他之前的同事，不过，经过这么一看他倒是发现简历中存在不少问题，他发现简历中有好多夸大事实的地方，其中有的项目压根不是他前同事参与过的，简历中也写上参与过这些项目，因此这名技术面试官就比较犹豫了，犹豫是否要给他的前同事一次面试的机会呢？针对这样的情况，让我们一起看看其他网友们都是怎么认为的吧！
网友一：都是打工的，不容易，能力够就行了
上世是朵花：这名网友是站在人情的角度去看待这个问题的。
网友二：如果你不是直接面试官，就让来面面吧。大家都是打工的，都不容易
上世是朵花：也是一名“善良”的网友，打起感情牌了。
京东员工：给啊 叫来看看他怎么圆自己的简历
上世是朵花：呵呵，这个就没必要了，来一次也不容易，如果叫人家来就是想羞辱人家一顿这个就不应该了。
百度员工：别了吧 这样他也挺尴尬的
上世是朵花：没错，如果真来了，问起之前的项目经历是会很尴尬！
今日头条员工：楼主还是看实际情况吧，如果你的前同事挺符合岗位标准的，就叫去面面比较好。不符合的话就算了，也浪费你们彼此时间
上世是朵花：根据上面的描述，都是技术圈工作有一段时间了，工作的事情也能胜任，就是简历的项目描述上有一些水分而已。
网友六：你就确定你自己的简历从没夸大的说点什么？大家都一样何必呢，如果不愿意让他来 就不要安排面试了。大老远地跑过来也不是为了让你羞辱的。
上世是朵花：羞辱这事就完全没必要，至于愿不愿意给机会，看楼主个人的价值观了。
网友七：看评论，果然部分互联网公司不讲原则只讲人情。为达目的不惜欺骗说谎，将来会用同样的方式对你和现公司。这跟个人能力无关，只跟个人诚信有关。
上世是朵花：终于听到了一个不一样的声音，这个观点很赞！
网友八：招个陌生人可能简历造假更多呢
上世是朵花：你说这种情况有可能，但是对于已经知道造假的装作不知道心里也会多少有点不舒服吧。
其实从评论区看，大多数网友都是站在感情的角度去看待这个问题，选择了“善良”，我个人认为这个事情的矛盾点在于这个情况下是应该讲“感情”还是应该讲“原则”的问题！，反正这就是一个鱼与熊掌的问题，你选择讲感情你就失去了做人的原则，如果你坚持自己原则你就会被部分说是太不讲感情了，这样的状况的确是令人难以取舍，如果让我站在这个事情上去选择的话，我会选择就不让前同事来了，反正前同事也不知道是我的决定，对他来说他只是损失了一次机会而已，如果他真来了，俩人碰在一起想必也会有一点尴尬吧，另外，这么选择之后，以后心里多少会有一点不安，因为毕竟有违背内心的原则不是么？我们不能以“都不容易”这样词汇来掩饰不讲诚信的行为，不论是对他人，对自己也要这么要求，如果总是给自己太多借口，对自己的成长反而是不利的。
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