“你的梦想是什么？”汪峰的经典台词。听到这句话可能你笑一笑就过了，但是如果真的有人问你“你的梦想是什么”，你有没想过怎么回答呢？
由于部门构架有变动，所以今天所有团队成员开了一次例会。组织变动的内容就不予细说了，今天主要分享一下itux的团队文化。
在未探讨团队文化之前，领导让每位成员先说一下自己在团队的目标，回答也是五花八门，有的是为了赚钱、有的是为了以后做自己的产品，有的是为了实现价值。我个人的目标呢，就是不断提高自己解决问题（完成任务）的能力。每个人都有各自的想法，但是其实我们的大方向是一样的，那就是不断成长、进步，用设计去实现自己的梦想！
这也就引出了我们团队文化的第一条——共同的目标（用设计去实现自己的梦想）
不论你的终极梦想是什么，其实短期来说，你都是在做设计，利用设计来不断的提高自己的专业技能、丰富自己的项目经验，最后通过设计来实现自己的梦想。共同的目标对团队来说是十分重要的，所有成员达成一致，才有可能把事情做好，不然团队可能就是一盘散沙。
团队文化第二条——奋斗
作为一个年轻的团队，充满朝气，充满创造力。如果你想实现自己的目标，那你就必须努力奋斗，这种奋斗是发自内心的，而不是被动的，当你发自内心的想要去奋斗的时候，那你就一定能得到你想要的东西。
团队文化第三条——团结（信任）
互相信任就是一种变向的团结。我们有相同的目标，并且我们都在为了目标奋斗着。当彼此信任的时候，也就没有了那种冷漠的质疑。领导把事情100%的授权给你，就是相信你能够把事情做好，这种情况下其实你是一定会想尽办法去完成任务的，因为你要维护你的责任和尊严，这就是信任的魔力。
值得一提的是，和很多同事聊天的时候发现，很多创业公司老板不愿意放权，不懂产品却非要自己亲自主导产品的细节，不经意间把中层管理者的权利架空，这个是非常大的错误，很有可能导致严重的后果。其实这也是不信任的一种现象。
团队文化第四条——君子犯法与庶民同罪
团队成员，不论是不是领导，只要前三条没有做好，你都有权提醒他、批评他。这一点也能看出来一个团队领导的觉悟意识，如果领导听不进他人的正确建议，那我觉得这个团队你还是早点离开吧！
综上所述，共同的目标（用设计去实现梦想）、奋斗、团结（信任）、君子犯法与庶民同罪，这四点就是itux团队的团队文化！
在这样一个团队奋斗着，心中会有一种兴奋与自豪，我相信在未来，我可以和团队不断的进步成长，一起实现我们的梦想。
