部门主管老林是一位70后，死活看不上90后新人华子，经常敦敦教导华子，如何做人做事，如何谦虚谨慎，否则不进步没前途。华子耳朵都听出茧子了。
前几天，看见华子午休时玩农药，老林又忍不住了，就对华子说：你别玩游戏了，去帮我把材料复印二十分。华子正玩得上瘾，头也不抬地回了一句：你自己去复印吧，让我打完这一关。
老林的长白山脸啪嗒就掉下来了，不高兴地对华子说：少壮不努力老大徒伤悲。华子也笑嘻嘻地回了一句：不懂休息的人就不懂成功。老林摇摇了头，你这样子将来还想当总监啊，不听老人言吃亏在眼前。
华子一听就烦了：听你的说教就不吃亏了？老林振振有词：我这是为你好啊，我是过来人，我难道不懂吗？华子怒怼：你都40多了，怎么还是一个小主管，你这么懂，你怎么没提拔成总监呢？我今年才25，即使我40岁时当不上总监，但有一点我会比你强，就是知道闭上嘴。旁边工位上的七八个90后听了真解气，有的还吹起了口哨。
职场不像战场，更像股场。职场人生有点像炒股票，不是精通成功学的人就能成功。如果靠讲大道理就能成功，那么培训师早就个个都是大老板了。有的人苦苦追求一生，却买了一支垃圾股。有的人像蜗牛一样，最后反而爬上塔尖。有的人遇到贵人相助，时来运转；有的人则日积月累，厚积薄发。无论哪一种成功，都需要天时地利人和共同成就出来，而不是照着成功路线图走出来的。
作为90后职场新人，对那些职场中年的敦敦教导，要一分为二、去伪存真地听。那些好为人师的中年人，恰恰就是职场失意的人，有的话就当耳旁风吧。职场成功没有技巧，就算有规律，也是只可意会不可言传，只能领悟无法复制。有心栽花花不开，无心栽柳柳成荫。
作为职场中年，好为人师，不是一个优点，而是一个缺点。教育年轻人是好事，但是，如果你还是过时的观念，保守的思想，萎靡的勇气，怎么有资格去教训那些思想活跃的年轻人。观棋不语容易，但识人不评真难。经历太多，总忍不住拿自己的体验去说教年轻人。如果实在憋不住想教育别人，就想起华子这句话吧：你这么懂，你怎么没有成功呢？！
