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她说自己活得比狗还惨！
很苦，每天6点起，坐1个半小时的车去上班；
很忙，晚上8点下班算早的了，周六还要值班；
很累，挺好看的一个女孩子却整天无精打采的。
她是我同事，经常找我抱怨。她说，领导非常了解情况，常常看到她在加班，其他人工作量并不饱和。
她认为，领导应该给自己减负，领导会的。
我是一个耿直boy，建议：你赶紧主动跟部门领导反馈下。
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过了一段时间，她又找我抱怨。
我很奇怪：你领导没给你减负？
她摇摇头。原来她没跟领导说，主要担心：
1、领导会拒绝她的要求。
2、领导质疑她的工作能力和责任心。
我多少有点无奈，之前聊了那么多次，我的建议都白费了。
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女生偏感性，遇事喜欢宣泄情绪，而男生偏理性，遇事习惯解决问题。耐心听完她抱怨，我指出了她的问题：
1、就算领导知道你很忙，工作超负荷，这并不代表领导就会给你减负。因为，你从头到尾，没有提出自己的诉求。你一直让领导猜你想什么，然后满足你心里所想的。
2、工作没办法完成，不等于能力差。你要通过工作的量化，让领导清楚知道你每天有多少项任务，每项任务包含多少环节，每个环节需要多长时间。
3、默默承担过量的工作，也不见得多有责任心。真正有责任心，是对领导负责，有必要让领导深入了解你的情况，从而合理调整工作量，发挥团队最大能量。
她很认可。
后来，她依旧抱怨。于是，我懒得再给建议了，只听，不搭话。
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想起以前在国企上班时，我勤勤恳恳、任劳任怨，也做出不少成绩。
2018年，我曾超负荷工作3个月，其中有22天加班过度，直接在公司打地铺。我以为：
1、领导会欣赏我的努力和责任心。
2、领导会心疼我，尽快给我减负。
3、领导会给一个升职加薪的机会。
可惜，事实证明，我错了。
在工作中，我们不仅要能干活，还要懂得在合适的时候”哭”。
看看职场里那些很会”哭”的，很会提要求的人，也得到了领导更多的尊重。
俗话说，会哭的孩子有奶喝，其实很有道理。但这并不是无理取闹。
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这个时代，不少企业提倡员工要有奉献精神。这也导致了很多员工在工作超负荷时，根本不敢跟领导提减负的需求。
但企业谈奉献，必须有个大前提，否则就是耍流氓。
大前提：奉献对员工来讲是值得的，可持续的。
像我同事，天天都要额外付出那么多时间，一个女孩子身体根本吃不消，这种奉献就是不可持续的，要不得。
像我，拼命搞了3个月，时间付出过多，身体损伤过大，到头来升职加薪无望，这种奉献是不值得的，要不得。
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所以，回到题目的问题：工作超负荷，要跟领导提吗？
当然要提，为什么不提？
如果提了，领导一直耍流氓，只希望马儿跑，不给粮草，那怎么办？
赶紧准备后路，换个工作，换个领导。
